匿名用户
面试了职位：出纳员 - 北京
感觉靠谱
感觉还不错，但是需要好好准备，有两轮面试，一开始是问一些基本问题，之后就会问一些专业问题，但是我都不怎么记得了，马马虎虎感觉
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：人事 - 北京
感觉靠谱
电话面试，简单问了基本情况，根据情况安排面试形式
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 北京
未通过
首先会有人联系你进行初步的电话沟通，简单了解后约时间进行第一轮面试，一般是店长。店长不会问太深的人力资源方面的东西，主要关注点在你的做事风格，性格是否能和她一致，时间半小时到1小时不等。通过后接下来是区域总经理，区域总经理一般视频面，时间比较短10分钟，主要问以前的工作内容和对新工作的看法。最后是区域人事负责人，这轮基本是终面，会考察专业的人事知识，算是半个压力面，比如问你以前具体负责的内容，干过的事情，问你喜欢的模块，在让你阐述模块对应的工作和方法。建议需要补充一定的专业知识，因为万达这种大集团工作肯定系统化的，所以问的层次肯定也比较深。如果以前没接触过系统化工作，会比较难应对。不过也不用太担心，越是系统化的东西，越是有集团支持的体系，实际上你的工作并不需要你很深的层次，因为有人帮你定规则，你要做的就是执行监督反馈。祝各位面试顺利。
5轮面试：电话面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你熟悉的2个模块。
2 年前 发布
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