面试大概分为三轮，第一轮是人事填表，填写自己的具体信息和询问一些大概的问题。 然后就是财务主管面试，会问一些职业规划，上一个工作的具体职责，还有就是一些公司不会具体问的专业学习的目的性和日常都在哪里学习，感觉他们对这个还挺在意的。 第三轮就是区域经理面试，通过这个就定下来了。

培训期没有工资，会同时培训几个人，所以如果刷掉你不会有任何补偿，相当于白培训了几天。培训期上班时间明明有很多时间可以布置任务，非要拖到下班了给你布置让你回去加班。提成不是当月发，周期很长，有说9月发的，有说12月。招聘网上说双休，去了说忙的时候单休甚至不休。2000多底薪，实习期不给五险，说不在乎这个钱，你不在乎员工在乎啊。各位找工作的小朋友珍重吧。自己找工作的时候也很辛苦，不希望有人重蹈覆辙。

面试很快，网上投了简历以后第二天就打电话过来约时间去公司面试，公司环境很好，面试的主管人也很亲切，需要懂点日语，主要提问关于这个岗位的理解，有没有了解过公司，目标薪资多少，很简单就通过了。

面试的过程比较良好，整个公司给我的感觉还可以。但是最反感的是说好二天后给明确答复，我在四天后多次询问依然不给答复。我是通过boss直聘与hr联系的，我多次通过发消息询问得不到答复后发现boss直聘这个软件可以向hr索取面试结果，只要hr通过boss发出面试邀请，求职者就可以通过获取面试结果。事实证明这家hr之前就是看到了信息，但就是一直不回我，只有通过软件强制要求才给了回复。我之所以一直等到四天后也是因为面试感觉态度不错，合理猜测这位hr是为了拉人头去面试来获取人事岗位提成。态度良好但行为不好，浪费求职者的时间精力和金钱。

去了两三次，第一次去做了张高考难度的试卷，我面试的是初中老师，第二次去，在英语主管前面讲了个there be句型，然后通知我第三次和校长面谈，感觉公司环境确实高大上，规模很大，所以就加入了。

招聘会上自己提交简历，然后直接带你去面试，面试官会看你的简历，看你学过哪些东西问你基础问题，看你做过哪些项目问你做了什么，比如数据库问你范式，java问你构造方法和封装继承多态，问你操作系统有什么组成，然后看你简历上写了什么有针对性地问一下，不过我是本科生，问的题目可能算简单的，但是我没怎么复习有挺多没答上来，而且同时也有研究生和专升本面试，所以最后就没通过。

在合肥算是不错的销售类公司了，面试了2次，初试-复试，人力-经理，会有合作讨论的问题，然后组内讨论，推选出一个代表来回来，既看你的语言组织也看你的领导力、团队合作能力。