本人三年半工作经验，想到更高岗位。面试不难，因为有工作经验！当然首先要心态放松，不要紧张，树立正确的三观，清楚的回答相关问题就能成功！

去的时候首先在店厅等待，人事到了之后先填简历表格，然后进行IQ，EQ测试，测试完了之后就开始正式面试，先介绍自己，然后简述一下工作经历，之后由面试官进行提问，比如一些工作技能，能否胜任工作等等，结束了就问是否还有什么问题要问的，然后第二天就打电话说通过了，月薪大概五千左右

一面是直属主管，问了针对产品的优化思路和数据指标的看法，其余是简历的问答；二面是大部门leader，问了个人发展相关问题及业务相关比较发散的问题；一面答的不好，感觉大概率凉了，但是晚上却通知二面。后来认为这是hr的问题，其实一面等于是没过，在二面后通知未通过。

boss直聘上收到的邀请，招商运营岗位，看了下简介和hr聊了会，感觉可以面试看看。约了第二天初面，面试的人很多，等了快一个小时才到我。是hr和另外一个部门领导两个人一起面试。填了简历自我介绍了会，问了我一些之前工作的细则和离职的原因。也了解下面试岗位的工作内容和薪资待遇等，总体还比较满意。最后让我先走，也没说有没有通过面试，以及什么时候有回复，我主动问了下，结果说半个月以内会给我回复。我说都不一定能通过为什么还要我等半个月，最后hr说三天之内给答复。 过了两天收到hr的电话，说初试通过了，让我第二天准备正装参加复试，让我一定准时，运营经理不喜欢等人。第二天不出意外我又等了一个小时才见到这位经理。还是自我介绍以及提问，跟初试的问题差不多，然后说我的简历还是比较符合这个岗位的。最后问我会不会cad，我说之前做过房地产，会看会讲解但是画不出来。部门经理没说什么，让我回去等通知。又等了三天，没收到回复，我主动打电话问，说我不符合岗位需求。本来两次面试感觉聊的都挺好的，我的简历对于这个岗位来说确实也占优势，最后居然因为不会cad被拒。 1.首先，从hr发出邀请到最后得到通知浪费了我一个星期的时间，还是我两次主动询问的结果。 2.其次，我至今没搞懂，如果cad是这个岗位的基本要求，在招聘信息上也好，或者初次面试也好，hr有必要将这个作为必要职能来做出告示和筛选，不要浪费大家时间。 3.然后，初面时人多等的时间长可以理解，复面也让我等一个多小时简直过分，还没上岗呢，一个经理就给你来个下马威。 4.我也很迷，每次面试完不说通没通过可以理解，但是连个通知时间也不说，主动问之后让我等半个月，我闲的啊都不知道面没面上等你半个月。 5.最后，体验感贼差，从上述内容就可以看出hr不专业，各部门工作没有协调性和统一性，我同一份面试话术原封不动重复两遍。所谓部门领导也是架子大的不行，估计在他手下做事也受气。

人事很拽，好像我非得要这份工作似的，面试的过程很尴尬，一问一答，在我对面坐着都快成葛优躺了，一个女的，我也是无语了。公司的待遇还是不错，大专，本科都有学历补助，但是同事和氛围，呵呵，在这种环境下你会很累

会做一份专业课的笔试题，然后和财务经理面谈，会问一些财务相关的问题和一些简历上比较感兴趣的点。二面基本上在和HR聊一些自己的规划和想法。总体来说不是很难。

面试进行了2轮，自认为回答的都还可以吧。第二轮面试时候说第一轮给我面试的是个产品。两个人面试，各自都拿着面试题对照着问。第二轮不确定是谁面试的。