技术一面，本来以为会问八股的，准备了挺久，结果一上来就问项目，，因为我的项目刚好和他们做的比较契合，本来是挺好的事，但是我项目做了很久而且没怎么去准备，结果很多答不上来，面试官其实问的也挺简单的，都是一些基础问题，但是自己还是没答出来，挺可惜的。后面还安排了一个当场用lambda表达式写一个简单的求和问题，没写好。虽然但是，面试官人还是挺好的，还给我很多建议，挺有

首先是HR一面，询问基本情况，我觉得HR人非常非常好，态度很好，会把所有她能交代清楚的事全部说清楚，比较专业，二面就是项目经理，对她的感觉非常不好，一副傲慢的姿态，很有优越感，但是很多专业性的东西她不懂，却强行贬低你，对她的感觉很是不好。

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。

面的是久谦的成都RA日常咨询实习生 在boss投了简历以后有一个简短的hr电话 就是了解一些基本情况 能实习的时间然后收了一个笔试 题不多但是最后一道题是录音资料文件转写为书面化文件 要花点时间接着有一个群面 6个人一组 每个人一分钟自我介绍+hr提问（2-3个问题）然后是小组合作 给12分钟快速分析一个行业目前的困难+解决措施接着做个pre最后是反问环节 目前没有通过消息 感觉是凉了

1.前期电话接触，HR较为友善，愿意回答问题，沟通愉快有效，且约定好面试时间，收到面试通知后按时完成事前准备2.对面试人员不尊重，管理混乱。面试当天，专门请假，该公司未按约定时间发送面试链接，经再次催促，面试前5分钟才发送链接，准备时间很仓促，且该公司首先提出更换面试时间，不考虑面试者是否方便3. 社招校招混合群面，分自我介绍，对咨询行业看法，对久谦认识，提问环节