先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间

全程电话面试。 1. HR先简单了解情况； 2. 项目头电话面，介绍基本工作职责和要求，了解岗位匹配度（不涉及硬性业务知识）； 3. HR传达项目头反馈，初步确定薪资。如接受即安排粤语专门测试（电话）； 4. 粤语电话测试，走程序，对粤语母语者难度不大。

1.先让自我介绍因为当时本来应该是线下面试，因为主管赶不过来，所以就线上，然后用的腾讯会议面试，然后我英文自我介绍，主管对于英文自我介绍比较意外2.问我前一段经历为何离职3.让我详细介绍一下我的上一份工作不知道是不是通过这个，了解我对自己工作的掌握情况4.问我对工作或者公司还有什么了解的   不过后面知道这个工作还需要去香港出差，因为服务的是香港客户，然后去香港那边有宿舍，有补贴6个月的试用期，3年的劳动合同社保按照工资基数缴纳

一面 HR电话面试，人力资源问的很细致，简历背景，动机，英文表达，和契合度都问了，每一段经历都了解的很清楚。主管面，主管人很Nice素质很高，非常详细的了解了设计每个决策的思考和支撑问题，为什么使用这个调研方法，使用正确能获得什么，使用错误怎么办？工作中遇到组员的质疑，用什么方法化解？如何识别用户需求？等

两个人面试，第一个人先进来面试技术，面试官很厉害技术很好，人很和善，面试完后还把面试中你不懂的问题给你做了解答，工作这么多年第一次遇到这么好的面试官。然后第二个人进来问一些生活和人生规划，前后总共一小时左右。

面试就1轮，面试官人很好，校招。采用视频面试的形式，春招的人数很多，所以整体流程比较慢，大概是2月28日做的测评，3月20日安排的面试。面试前，给了40分钟做了有关sql语句的题。首先，面试官浏览简历，根据简历问了几个基础的问题，大概就是经历，学历等，然后问了简历中的奖项，有多少奖项是获得奖金的。接下来问了专业问题： 1.JAVA中arraylist和linklist的区别和联系； 2.堆和栈的区别和联系； 3.优化数据库的方法； 4.c语言怎么转化为机器能听懂的语言； 5..o，.i，.s这些后缀都是啥意思； 6.用英语介绍自己的一个项目，或自己大学期间最好的一件事。大概就这么多了，祝同学们都能够找到理想的工作！

二面是正式面世，通过微信进行。面试官一共有三个人，一个主要负责提问问题（下面简称HR1），另外两个负责补充提问（下面简称HR2，HR3）。   面试几乎是全日语进行的。面试前半部分HR1问了一些常规的标准化面试的问题，类似于想象一下五年以后的自己，在公司想学到什么，描述一下自己比其他人胜任岗位的地方等等。后半部分主要是针对我的经历进行了一些细致的提问，比如工作内容，周围人的评价，评价自己的日语水平等等。还有关于薪资的问题。在面试的最后改用中文，HR1与我核对了一些信息，包括薪资。HR2，HR3对细节提问之后就结束了。 感受：HR1主要负责提问，人很耐心也很温柔。对我有时表达不清的日语表现出很大的耐心。用日语提问时，也会尽量用简单的日语解释，尽量让我听明白。HR2，3在过程中负责记录，最后提问的问题对我也很有启发，总之是一次不错的经历。但是在面试之后发生了一些小插曲，在这里不详细描述了，不是每个人都会遇到。总之学到了不少东西。    建议面试这家公司的小伙伴可以提前用日语准备一下这些问题。提问：想问问大家在面试之后会给HR发送感谢信顺便对面试进行一下补充吗？

1.是个对日项目，或者有日方资本介入的项目都要求日语较好，当然更好那是更有优势的； 2.日语自我介绍烂大街了吧，国内的BAT也有这个环节。 3.面了两个，第一个经理说话有点冲，对我离职时间短有微词所以挂了；第二位和蔼可亲多了，全程忘了用日语，全程中文！ 4.技术上要求就是那么回事，对日的东西，语言关才是重头戏。技术，和国内互联网比，一般水平再偏下就呕了。 5.但是有明显的日本特征：一定要服从!无论如何，创新也是有限度的，毕竟外包别人的项目，搞砸了可有你受得了。 6.不排除有的领导或者公司管理层比较***，钱不多给活还得多干的。