一面采用一分钟即兴演讲的形式，题目会在通知电话面试后发邮件告知，我是下午面试头一天晚上告诉的。题目有三个，自己选择。当时楼主遇到的三个题目分别是：大学遇到的最大挫折/三个形容词形容你自己/未来三年职业规划。我选择的是第二个题目。我比较上心，头天睡觉的时候就在想，早上起来写好演讲稿，对着镜子练习了有十遍而且要脱稿。 面试的时候是五个人一起进去，先做简单的自我信息介绍然后开始。题主对自己的口才和表达能力还是有自信的，第一轮就这样顺利过了。说说同组的另外人的情况吧。有一位同学说最大挫折是曾经在一个课程上找不到同组的人，被大家孤立balabala然后还是怎么怎么努力拿到A。这真的有点...觉得你的交际能力有问题吧。反正大家答的时候要结合自己的例子，然后也尽量正面。例子不大错的情况下，就看你是不是大方自信沉稳了。

两轮面试，其实我是没有投简历的，是一个hr朋友在他们hr的群里帮我发的一份简历，然后步步高主动联系我的。第一轮去执勤给我主动打了电话，问了我一堆事，主要是很在意我的语言能力（英语和法语）。这让我觉得这份工作可能跟我的专业挂钩所以我去参加了一面。我上午十点半去的，搞到下午1点半才出来，在那里面试完简单沟通后给我做了很久很久的试卷，包括性格测评以及类似行测的题目，我手机都没电了，拿着笔算的真艰辛。 后来告诉我去二面，本来不打算去了的，约了好几次我也不好意思了。还有一个原因就是我知道他们工资开的很低，可能跟我的期望薪资差的有点远。但是后来还是去了。二面另外一个人跟我聊的。后来就纠结我的期望薪资了，他说你给我说两个理由你为什么觉得自己值这么多钱。我说就是根据我手机几个offer的平均薪资水平定的，然后就问我还有什么问题想问，我问了一个后他说回去等结果。第二天发了一封婉拒信。 其实我挺无语的，我时候在那个hr发的招聘信息上看到他们给管培生的工资就3000-5000，我没有别的意思，但是在一面完沟通后包括了解我的期望薪资后不应该再联系我去二面了，浪费彼此的时间。不是高傲自大也没其他任何意思，你开给硕士生3000-5000的工资钱而且无住宿不包餐不觉得真的有点低吗？总的来说面试经历感受真的不好。本来不是自己投的简历，但是觉得这份工作与我的专业挂钩我就去了，后来发现并不是这样子的，那之前为什么打电话问我那么多无关的事。真的是差评！

有三位主面试官，第一轮是自我介绍，然后是情景演练，会有九个题目我们自己选择，选定好后在应聘者当中选一人做搭档来现场演示。然后面试官轮流提问

最好联系公司里的张越，他负责整个面试工作，可以先投简历，简历要写好。其次，只要是应届生基本上都要的，因为公司正在扩张。

第一次面试，第一天面的，第二天就办了入职。工作单位的是一线的门店，之前面的是另外一个岗位，HR临时让我换了行政助理岗，但司内的编制职位名称、合同签订的职位名称和实际所做的岗位是三个名称，一直这么不明不白地做过来了，HR也没有解释。要求比较低，新人普遍在大专，所以本科学历很好进。

宣讲会结束后，就投简历现场直接面试，先做简短自我介绍，然后问你为什么选择做这个工作，自我经历等简单问题，然后问你想去哪个事业部，想在哪里发展，就这些简单的，大概过了一个星期收到短信让我去总部复试，先到一个教室等候，然后分岗位去不同的教室，里面位置都安排好了，坐下来就是依次做两分钟的自我介绍，然后问了为什么要从事这个工作，你有什么优势啊，异地可以接受吗等等，按实际情况回答就好了。然后就是无领导小组讨论，10分钟完成人事案例的决定，之后由一个人汇报，这个过程最重要的就是抓住最基本的原则，不考虑其他，或者其他的也行，说得有道理就行，发言的逻辑要清晰，最后不要忘了对全员做一个点评。最后还问了自己想从从事哪个模块？原因是什么。反正整个流程就是要让你自己知道你想要的是什么，你有什么优点，自己以后的发展。

从之前的工作为什么离职，聊到为什么对现在应聘职位的兴趣，自己哪些擅长及优势可以运用到现在应聘的职位，然后在是薪酬待遇等等....

网申通过，小组群面下午开始，不知怎么样啊，而且无法看到月薪多少，这个有些纠结，求有经验的哥哥姐姐们指导一下，感激不尽。