根据网上发布的岗位需求，本人看过觉得与本人非常符合，投递简历后3天就接到了对方的面试邀约，且对方HR看了简历也说觉得很合适。然后面试当天我从另外一个城市坐车3小时提前去到贵公司。到了面试公司，才发现只是富力旗下的一个很小的公司，但他们却是用富力地产的的名义来邀约我去面试的。过了面试邀约时间也一直让我坐在前台等待，原因是部门主管还没有空，一直等了40分钟。才被领进一个会议室，又等来20分钟，部门主管才独自进来。简单聊了几句后，过程大约5分钟，面试主管以我本人与招聘岗位职责完全不符，便打算让我回去了。（的确HR发布的岗位职责和面试主管说的岗位职责不太符合，但没到完全不符合的地步）面试后我要求见一下负责邀约的HR，部门只管直接拒绝并要我赶紧收拾走人。我当时是挺懵的，我花了3小时坐车去面试，等了将近一小时，聊了5分钟就说我不合适要我走人，那当时邀约面试的HR，不是说了因为挺合适的才邀约？还是HR只是赶绩效？还是只是为了吸引人随便把一个以前类似岗位的职位重新发布一下？

面试一共四轮，分了两次面试：通知面试后过去是人力主管和人事经理面试，然后回家等通知，过了几天打电话复试，虽然要求穿正装但是没提前说所以好多人都没穿，然后人力的还很贴心的把他们自己的领带借给我面，然后面试的是区域公司工程总和区域公司总，主要都是自我介绍。

很好，员工领导都很优秀

有两轮面试，第一轮是HR面；第二轮也就是终面，是区域副总面。第一轮的形式是一对一，主要问题包括自我介绍、在校园里的活动策划经历、为什么选择地产行业以及你的朋友都怎么形容你等等。第二轮的形式是一个副总对三个候选人，问题比较随机，每个人问的都不一样。可能会聊聊个人职业规划等等。

中高级岗位面试，面试官是人力高管，他会引导你自己说出的履历，优点，能力，资源，避免直接提问带来的导向性和局限，应该说水平非常高。遗憾的是当他发现你不是那个mr right就会立即开始不耐烦，来的时候有人接，结束面试自己拉门出去，自己坐电梯，这个反差比较减分，面试不成也不是仇人呀，大老远跑来，也没欠你富力，基本尊重做不到。可以想象，裁员的时候人力会多么冷酷。

准备不够充分 视频面试就给刷了

面试乌鲁木齐公司富力星岗位。面试流程从三月开始一直到五月十号结束，面试七轮。第二轮领导迟到2h，第三轮我坐车3h去到乌鲁木齐，到现场后被告知领导临时有事出差了，改为视频面试，具体时间再通知。我又坐车3h回家。没人对我说一句抱歉，这时候心就已经凉了，是我所见过的最不尊重面试者的公司，但当锻炼面试，我鼓起精神走接下来的流程。 招聘简介上写薪资9-12k，第五轮面试领导告诉我行业平均薪资在5-6k，并问我能不能接受每天上班到晚上十点，每个月休息1-2天。第七轮面试是西北区的领导，人在山西，明显走过场地2min，自我介绍/入职意愿提问，就结束了。半个月后，乌鲁木齐hr告诉我我被山西老总刷了，并表达了对我的可惜和祝福。这让我觉得他们在把我当傻子哄，你自己刷了就自己刷了，甩锅给山西老总也是可以。问题是先前6轮怎么不刷呢？因为想完完全全地了解你，但这个了解只是居高临下的单方面的了解，而不是也让你了解富力。 体验就是，面试流程不确定，想起一出是一出，今天通知你明天去300km外的地方面试，结果到了发现领导临时有事走了，你白来了。各种领导迟到/放鸽子情况严重。hr打官腔严重，我询问公司情况，比如今年富力星招几人，薪资范畴到底是多少，hr都说让我在面试的时候直接问领导，非常不乐意介绍公司情况。极其恶劣的体验，经历过的最令人恶心的面试，分享出来给各位避雷。

面试未通过。校招，有网申。三轮面试。富力集团江苏分公司，第一轮就是正常的hr问问题，难度不大。第二轮和第一轮的时间间隔很久，hr说要预约和总经理的面试时间。第二轮是自我介绍➕ 为什么选择这个岗位，以及常规问题。 第三轮和第二轮间隔一天，是两位面试官，面试不到5分钟，除了自我介绍，就问的是爱好特长，感觉面试气氛一般。面试一天后主动问hr面试反馈结果，hr说没有通过第三轮面试。说真的第三轮面试就一直问特长爱好，不知道为什么刷人。有点失望，毕竟面试战线拖的很长。