1.两轮面试，第一轮是hr，第二轮是董事长，副总还有人资主管面； 2.没问什么技术性的问题，因为应聘的岗位是销售岗； 3.面试准时开始，一组三个人一共问了不到二十分钟； 4.面试该周内出结果。

面试比较繁琐，首先面试，会谈论一些个人的情况，然后笔试，笔试主要看你的性格和逻辑思维，都通过了之后，会有你应聘岗位的领导来做最后的面试。

一面 人事部门hr了解情况，问了家庭情况，主要是看有没有意愿。技术部长问课题方向等问题，对技术方面的要求还是挺高的。

两轮面试，一面HR面，问了一些基础情况，对学校的看法，做了一个日语的自我介绍，但准备的不太好，没发挥好。，八成没戏了。

首先联系了人事部门，有了一个面试机会，后来面试的时候是一位比较有分量的部长级别的人物，为人很和蔼，给人的感觉也没有那么的拘束，但是可能怪自己没经验，没有发挥好，在自我介绍时，说话有一些乱。没有让面试官留下深刻印象，同时也让人感觉自己的能力一般。可能希望并不大吧。但是这也是一场非常有意义的面试经历，面试官也为我们讲解了一下面试的关键点，真心希望能够在松下工作，等待结果吧。

面试过程相对容易，没有技术笔试环节。有两次面试，一次是和HR面，主要是一些闲聊。另一次是公司领导面，主要问一下项目经历。

去公司面试，到了先答一套行测的题，比较扯，最后根本不看答得如何,别太差就好。接着参观整个厂区，中午吃饭。下午一点财务课长单面问一些专业问题。 接着群面，我们是四个财务面试者。面试官有三位。就是问一些实习经历之类的。当时感觉领导们态度都很冷淡 感觉可能不尽如人意。后来成功通过进入公司,感觉领导们都很随和。

1、人力资源面试，交流工作的各种流程，参观公司的方方面面。 2、领导面试，从上到下七八个领导一起面试 3、做题