考试题目硬核，还有微积分，HR问的大概问题和性格有关，几个经典问题，哪里都问，为什么离开上家公司，在工作中有遇到什么困难，如何解决的等等，用人部门问的很详细，之前工作的具体流程，部分流程的详细解析问题，质量相关方面的处理方式，质量理念，系统的认识和理解，8D报告的主体内容和大概写的方式等等等等，不是很容易，准备不充分不容易过。

主要看重了制造业的工厂经历，尤其看重英语作为工作语言的能力，对此产品经验，公司有着更好的培养体系反而没有担心

体验感不好，深挖我以前的工作经历，但是不同公司岗位职能划分不同，没必要根据以往的工作经历跟目前的岗位需求进行完全比对，结束后瞧不起人，hr那个女的专业度不够，连最起码的尊重都不会，只能说这家公司一般。面试体验差。

大都问经验，问研发的经历，先吗，先笔试然后hr面试，问个人性格，个人未来的规划，对自己的基本要求是寿命，自己期待的薪资是多少，有没有做过具体的项目，项目经历看i是什么

还是比较愿意给机会给年轻人的。

会有部门经理过来面试，主要谈的就是和专业相关的内容。

面试通过。沟通顺畅。