刚来这边，觉得工厂环境真的不错，前期我也是在网络上有了解一下该公司，注重杯子原创设计，所有才想来面试，前台接待我，热情给我到一杯温水，部门主管和人事经理一起来面试，他们应该前面就看过我简历，让我先自我介绍（以往工作经历，上一家离职原因，除了会平面我还会其他设计软件，对一些广告法字体法都知道）他们问了在这里除了可以拿相对于薪资，说以后对员工的职业发展也是很好的。听说好多元老级。我也懂公司人事主管画饼肯定有，但是她们还带我参观了部门，工厂先进设备。及设计部的团队。从研发、打磨、成品，包装都是自己来。说20多年老板只做希诺杯子，还是佩服的

公司的面试总共分为两轮吧，第一轮HR和技术副总面试，HR人还是比较好，技术副总会问一下专业问题，因为应聘的是研发岗位，偏机械方向，所以问了一些机械方面的专业知识，不过有些也没答上来，好在不影响； 第二轮就是比较和谐啦，简单的聊了聊，就回去等通知啦。

需要经过3轮面试，第一轮是人事大概了解一下你的基本信息，如果人事觉得可以的话； 进入第二轮，应该是直接领导面试，和你讲讲你的主要工作职责； 第三轮就是总监或者副总面试，随便聊聊。

面试问题都是关于本岗位专业知识，岗位职责，需要的职业技能，一问一答感觉还行。特别对人事招聘方面提出的问题能轻松回答。

面试官首先让自己介绍一下学校的项目经验，遇到过什么问题，如何解决的？对个人英语能力要求较高，汉译英和英译汉分别出了五道题，现场给hr看结果。如果面试官较为满意的话，会继续提问对公司是否有其他问题，比如主营业务，散货船、集装箱船、LNG船等。

第一轮HR面试，对综合能力，学习背景，职业倾向有清晰的了解。基本HR了解了没有什么问题进入公司的可能性就比较大了，市场总监适合和蔼的领导。主要看看你的背景、销售能，对技企业文化的融合度。

一面 人力资源总监面试，会关注个人工作履历真实性、个人过往的突出业绩和如何取得、遇到的困难如何解决等，对之前公司和领导的评价等等，家庭情况也会问一些，会提前告知如果涉及个人隐私可以不用回答，所有面试过程相对私密，即使是面试也像是谈心，不会让人不适。一面感觉不错。一面后几天收到通知，与老总沟通，有幸见到希诺的两位创始人夫妇，给人的第一感觉很接地气，和蔼，务实。特别是*董，笑起来给人特别真诚的感觉。面试过程先做自我介绍，然后交流对过往行业的一些认知和看法，应聘职位能够胜任的原因，以及入职后如何开展相关工作等等。虽然整个面试时间相对长一些，但是感觉就像跟长者谈心。总体感觉二面不是很难，不要夸张吹牛即可。