分享一下面经一个成立时间比较久的上司公司，一面去的现场跟hr小姐姐聊了半个多小时，长得好看也很温柔，整个过程很轻松，问的都是项目上的以及性格和职业方面的一些问题第二个是线上面试，因为各种原因过了半个月左右才二面，是负责人面试，问了很多算法相关的问题以及技能使用这一块，个人对这个公司做的业务没什么了解，不过大概之前有咨询经历，也做过算法就也还好本来还有两个待遇更好的offer，感觉这个公司能给自己历练更多就去了，希望自己能够快速成长吧

我当时去面的时候主要分为两轮，第一轮是一些简单的逻辑测试和性格测试，通过以后就进入第二轮，第二轮是自由选题，选择一个方向/问题做一些研究，然后用PPT把研究结果呈现出来。 这里有两个重点：一是做研究，其实是关注你的思考/研究问题的能力；二是做PPT，是考察你把成果可视化的能力。二者都很重要。思考或者研究很难说对错，但是要体现出逻辑。 后来听说第二轮的面试换了，换成现场分小组面试，每个小组共同阅读一份资料，要在规定时间内提炼出资料的核心要点，具体的我就不是很清楚了。

一面 和HR小姐姐能很好去交流，看得出来也是做了较多准备而不是现场临时看简历提问。对实际项目经验比较看重，沟通过程很友好。正好技术负责人在，做完现场较为简单的笔试题后直接技术二面，研发部门属于起步阶段，所以需要的是每个人都涉猎较为广泛，实践能力扎实，不过很适合作为应届生的我，能很好去学习积累经验。

两轮面，hr面、技术面，都是电话没有视频。。技术面问题：用过的django中间件、项目模块划分、项目从零到1设计、redis单线程/多线程、mysql读写分离、项目中印象最深

挖掘简历，可能是我太拉了，没通过，有几个没答上来，太久远的东西，突然问我，我真没想起来😂