通过电话面试，脱了一个礼拜。很不好的感觉，虽然录用了但我没去。

面试的时候感觉部门leader人还可以，整个面试过程也算顺利，但是当你入职了之后才发现完完全全是个大坑日常PUA,交代工作不喜欢说清楚需求，等你做完之后就是无限的修改，返工，公司内部流程繁琐复杂，大部分都是没有意义的，导致工作效率也会因为这些所谓的流程而耽误，工作效率低。公司的那些所谓的员工福利全部都是通过由老板的儿子女儿公司发放的，你们懂得，左口袋进右口袋出

1，首先做一份卷子，测试逻辑能力的。然后刷掉一部分人。 2.然后HR给你洗脑，讲解公司的福利待遇，不过都是虚的，不用关心。 3.接下来是自己准备的PPT汇报，内容是提前准备好的，自己从业以来的经历和收获。 4.最后部门负责人，单独问问题。

感觉总的来说都是满分，确实有一点难度，基本没戏。

一面 感觉轻松，小姐姐人很好压力面试，主管和区域主管会不停的cue你，把你问到说不出话来那种

前期网络测评(简单)-现场试题测试(很难)-PPT展示-评估候选人去留-谈薪资-意向薪资谈高了的话，发offer的可能性很低很低，会反问你值个钱吗？！ 1.ppt展示会不间断提问的。 2.自信表达，言语流畅是重点 3.合富的底薪是包括所有福利的，比如什么补贴都算去内。还有绩效奖，很低，这个工作性质决定了它没有提成。总得来说就是底薪＋绩效(2k以内)。 4.根据猎头，上海的底薪是8~10k，所以，千万不要相信招聘网上的薪资结构和范围。 5.负责任的猎头会给你很多ppt修改建议，但也有很多是忽悠你过去面试的。 6.招聘网上的10~15k底薪＋车补＋高额奖金是假的。不能信，详情看上面。 7.原来行业做得比较好，工资比较高的，千万别来这里。你的能力不止于这里。 8.行内的人面试很有优势，可以去发达地区的医院。底薪也高一丢丢。 9.谈薪资，会打压你的意向工资需求。 10.合富每周都有宣讲会，每个月都几百人面试，该岗位招聘的人数不超过5个，但依然找不来固定的人，看了离职员工说的，合富离职率高哦。他们一直在招，这说明了什么，精打细算呀。估计都死在薪资上面，需要的人能力要高，他们本身工资不低，但是合富hr给不起那个工资。

你了解商业产品运营吗？ 可能在这个问题的回答不太好，没能达到面试官的要求，面试官人很温和，但不怎么在意你

HR为了向领导展示，部门在招人，通过猎头寻找小白去公司面试，一群人在一会议展示厅里面试过程四个HR在那里自说自话，**介绍，实则一坑*公司，然后不知道根据什么，就说一批人可以走了，全程跟HR根本没有交流，不要信猎头，纯粹浪费时间。