面试的Java开发，技术面试2轮，HR面试一轮，都是线下面试一面自我介绍，然后就介绍最近的项目中所承担的工作内容。然后主要就是问了Java相关八股，Redis、MySQL,、MQ、微服务相关内容。二面技术总监面试技术问的不多，主要是考察处理问题的思路，以及在之前的项目有没有深入底层去看代码。自己觉得优点有哪些？为什么能胜任这份工作？给一个说服他让你通过的理由。同时对接多个甲方公司的项目有没有问题？三面离职原因、加班看法、薪资期望、入职时间、社保基数等等

岗位：云游戏用户运营公司：上司公司，公司还是很正规的，环境也很好。待遇：有五险一金，其余的没怎么问，试用期6个月。建议确认面试通过后再找hr问待遇，面试官好像也懒得回答这类问题。问题：国内游戏市场有什么不足（从云游戏入手），选择一款游戏分析它的社区运营（社区活动，社区管理，KOL管理）。体验：算是孔雀型的面试官，全程在笑，给人感觉挺友好的，建议面试的时候带着底期望去聊，这样气氛会更自由，我有点紧张也被发现了。建议：从平台社区管理，KOL管理，数据分析去解析问题。为自己打造一个好学，求知欲强，乐于分享交流，注重团队的人设。吐个槽：万万没想到用户是KOL。

一面 一面部门经理，整体还好，经理介绍的比较详细，也比较有耐心，主要根据过往经历，项目经验问。公司规模大概60多人左右，做的智慧校园。二面应该是个经理总监级别的，说话很快而且有点嘲讽人。问我之前需求分析的具体流程，答完之后可能不是他想要的回答吧，很轻蔑的笑了一下，然后说我给你举个例子吧巴拉巴拉。而且非常喜欢打断别人说话，反正体验不好。

两点到面试到五点半第一轮两点到三点填表做题第二轮来了个同事问技术问了半个小时第三轮来了个可能是架构又问了半个小时第四轮来了个可能是领导主要问项目管理相关然后问了这么久我以为过了，boss上问hr结果，没有下文了