就跟韩国领导聊聊天就结束了，大家互相了解一下，以后的工作内容。主要是很多部分不明确，明明工资挺低的，但是领导也没讲明白。

面试官较为严厉，主要考察项目经历，注重整体框架思路，面试时会出一道公司业务题，与公共管理相关的项目案例分析，你需要对整个案例做一个分析，说一下做项目的整个流程。

一面 问题很简单，问题也不多（提取到的重点：大部分项目周末要出差工作，在职不能考公/考编）①**很迷，非常不尊重人，全程黑脸②不看你也不看简历，全程没有正眼看过你一眼③让自我介绍，然后问期望薪资，讲完就让回去等通知，全程没有5分钟，很不耐烦的表情和语气④最后还甩简历，非常不尊重面试者总结：**d，可避雷（在这样的领导手下工作，不管国企不国企都没意义）*位置偏僻，隔壁是宜家家居，离地铁公交都远，打车去地铁站要十多块

主要是自我介绍，然后让你介绍一下简历上写的经历，可能会问一些工作上的细节。之后是根据他们可能会开展的业务询问你的技能，简单回答即可。

怎么说呢，约好了14:00得面试，我1.45分就到了填表，后面人事说面试官在开会，就一直在等，竟然让我们等到了15.30。后面叫我在沙发上坐着，继续等，原来前面那个跟别的同事在聊（希望在聊工作）是面试官，嗯……你忙我理解……过来我这里，黑着脸冷漠高冷，瞄了一眼简历，看都没看完，就一直在看手机，正眼都不看我这个求职者，让我介绍完两分钟时间都不到就说回去等通知吧……简直无语了，太不尊重人了。我跟你的关系只是求职于招聘的陌生人，负责人都这样的素质与态度，想想在里面工作的氛围和关系也不会好到哪里，大家去面试的注意一下。

面试只经过了一轮，主要还是常规性的问题：比如工作经历、学历背景，对公司是否了解，个人有确定等等。高层领导集体面试。谈工资的时候需要慎重。