先是人事面试，然后部门经理考些专业知识，再是总经理全英文对话，人事经理面试，拿了他们的产品要求半天时间寻找到货源和报价。

面试进去先填张考卷，都是什么数学题目，没阴阳，还超级难，算出来不到一小时呵呵。然后进去四五个人面试，俩日本人，问各种问题，估计没戏。

面试流程很简单，基本上就能要了。虽说是管培生，但也需要在一线轮岗操作。操作主要是焊接。后期转正或升职需要领导面谈并开会讨论，对公司整体感觉一般。

第一轮HR电话沟通，确定公司位置，预期薪资，介绍面试流程与安排；第二天主管面试，主要询问为什么要做锂电、合作与沟通能力。看重学习能力，顺利通过。

三个人面试，两个领导，一个人事。问一些简历上的问题，专业问题问的挺细的。但是面试官水平不高，不知道新三板挂牌啥意思，不知道固体环氧怎么用于粉末涂料的。平台大，国企。工资很低，研究生和大专没啥区别，到手三四千，年终奖没有，只有两千块过节费。单位还有些无锡人，每天班车往返，迟到是正常的。问我现在的工资，说给不了。

面试是通过的，可是回去后问hr问题，就不耐烦了，催着你赶快给个时间，问的专业时就是搪塞的说你先来，后面领导安排你工作。人前人后就变样了，不知道是公司大了就飘了，还是自己对hr的工作内容理解问题！

面试的EHS，上来先做一堆的卷子，然后部门主管面试，在校情况，职业规划，家庭情况，然后面试通过，告知后面会有人事告知我工资待遇。 回去等了一周主动问，对方告知我问过人事才知道公司内部有员工转岗到这个岗位要优先考虑，因此被放鸽子。面试通过了，最后给我来这一出。毕业季最后了，等我主动问起来才告知我这个情况，听别人说经常加班。

我的经历和中船不是那么符合，问了些日常，吃住行的问题，都是合住，吃的话有午餐。像我这样刚出来的大学生，在南通工资待遇就那样很明显了。里面还是看能力，但是他们应该不看我了。