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用户364039
确定通过
.NET面试不好，共3轮面试
人事：问了一些基础情况，愿不愿意出差啊，上次的离职原因等。主管：一点点基础问题，大多数是应用，以及业务，问有没有自己下去学习，让学习要跟公司的发展紧密相关，不要学其他的，因为你学习的技术再好，没有给公司带来效益，他也不得给你加工资！！！细品。。。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘
2022-11-25发布
4217
确定通过
我是刚毕业不久后去公
我是刚毕业不久后去公司面试的，最终顺利进入公司了，干了3年多离职的。说说面试体验：感觉还是挺专业的，先让做题，然后填写了表格，首先是人事的小姐姐沟通，然后再带去生产现场看了设备，最后和部门负责人及一位技术高工沟通了。而且整个过程中感觉不管是人事的同事还是用人部门的领导都很客气，很关心面试者的感受，不会让人感受到不舒服。在里面待了3年多，感觉还是学到了不少东西的。
4轮面试：笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
机械工程师面试不好，共1轮面试
HR是为了自己绩效才让人来面试的。面试过程无技术主管参加，就是走个过场。HR会使用PUA手段贬低面试人员学历与之前所在细分行业。HR对技术细节不清楚，技术部门业务流程也不清楚，但是却会随口评价其他行业技术细节。基本上这家公司只想招细分行业对口来之即用的，如果满足这个条件可以来试试。其他的就算了吧，大老远跑一趟被一个外行人批判一番，没有意思。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
与其说招聘，不如说调查市场，储备可能的人力！
与其说招聘，不如说调查市场，储备可能的人力！应聘的某主管岗位，面试第二天岗位需求就过期了，汗！剩一个普通职务岗位需求，估计也是同样的目的，不是真心招人，真正需求工作的，要慎重考虑呢！ 面谈就一个HR搞定，难道她是传说中的万能型人才，对于不同她领域的职务和实操她都懂？！只能呵呵了。招聘信息显示双休，实际却说单休（三小一大），结合着该司的工作时间和薪资待遇，就知道是属于压榨型企业了。最后说好的复试，被“临时有事无法安排”这样的浮夸而缺乏说服力的理由推掉了，当然也有可能没入其法眼吧。额，总之比较浪费时间和精力，绝对谈不上“是一次好的面试体验”。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
2
感觉靠谱
人事小姐姐是初试，感
人事小姐姐是初试，感觉她对机械专业了解挺多的，对公司各方面情况介绍得也很详细，还带我去车间看了设备产品，我住的太远了，就没考虑
3轮面试：填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前发布
云一
感觉靠谱
面试：产品经理。整体感觉不错，难度适中，对结果有把握。
整体体验还不错，就是位置有点偏远找了，面试是主管面试，主要问了一些以前的业务经验，后来还会有hr跟你面试
4轮面试：填信息表、部门主管面试、电话面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘
2023-07-01发布
看准42156
感觉靠谱
面试整体感觉还行，前
面试整体感觉还行，前面都是技术人员沟通基本开发工具，项目经验什么的。后面技术老大面试，感觉还是比较专业、面试问题很犀利，一个问题追着问，问的很深！
3轮面试：视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：非常困难；面试来源：BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
2 年前发布
用户869121
感觉没戏
机电工程师面试很好，共2轮面试
首先说一些家常话不让你紧张，然后各方面都挺照顾面试者情绪的，回答不上来不会让我难堪需要经常出差，未来规划需要符合公司需求，自己通勤距离不能太远
2轮面试：填信息表、协作同事面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前发布
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