十万个为什么模式的面试。。关键是就如面试的岗位是个小“文员”，结果就像面试“人事行政总监”的架势提问和要求，着实有点蒙圈公司看起来没几个人，环境卫生也有点脏

RT，校招经验。因为背景比较好分到了高等级的包，不过最后基于个人考虑没去。-校园经历和实习基本会问问，但不深，行为面的题目不多，结合者经历一起答了-反而是一面HR面问了大概3/4道专业题，但投后的专业题只有一道，另外几题实际上是结合我专业问的-房地产新的政策和发展要了解，基本都会问以上

這個公司實在是有點離譜。感覺是形式主義非常多的公司，面試一個行政崗位居然還要做一個自我介紹的PPT，然後花了一個下午的時間在那裡排隊等候，候選人挨個面試，每個人半個小時進去講解ppt ，我等到下午很晚的時候進去，一進去看到的是各種領導，他們已經聽了一個下午，每個人都很疲憊的樣子。真不知道搞這種形式主義幹什麼，我來面試一個行政崗位又不是高管，搞得這麼離譜以為工資有多少，結果一個月幾千塊，你又不是國企又不是央企，都不知道你們搞這些PPT講解做什麼，可以看出這裡的領導並不忙，沒什麼業，人力領導拼了命地商討大領導開心吧

实习JD上写有转正机会，去了才告诉你只能签劳务派遣，什么时候能转正还要看你表现，看公司情况（笑死，就是画饼呗）。面试体验也极其不好，首先去了等了一个多小时面试官才来，面到一半突然又去开会（就问你离不离谱，一开会开到快下班，说没时间继续面试了，让回家等电话沟通，等了四五天都没打电话来😅面过这么多公司就没遇到这样的，PUA和画饼倒是很有一手啊😅公司气氛也很沉闷，环境很好但是感觉没啥人情味，去了一下午都没听到人说话，都在忙自己的事。到现在还是很生气，感觉没有给应聘者应该给的尊重😅奉劝在读和应届的uu如果没关系的话不用想着进这种没有编制的国企（面试都没必要！），进去就是当牛马的，劳务派遣啥福利待遇都没，工资还贼低，也没啥发展空间。就这样。

找FOF研究员更多是聊天的性质，可能于FOF研究类似，从侧面了解面试者的性格没有问很tech或者数量化的东西，或许更多看软性的条件

被HR骗过来，去时问有没有电话量要求，说是没有，经理面试时就说有电话量要求能不能接受，每天200通，3小时电话量，还要求先自费买红酒品尝，借口说是了解产品再招代理，真黑！