面试共两轮，先是人资让做测试题，然后部门主管进行面试，问了一些专业性的问题，等待时间较长，然后主管让回家等待结果

分两轮，公司人力资源和地区主管，感觉不难，用心交流，介绍自己的主要情况，面试的时候注意下语言，要让对方觉得你安心长期干，有销售热情，善于交流。

面试有三轮，第一轮是相互了解，问问之前自己的工作以及对当前工作的认识。 第二轮是主管面试，这一轮基本就能确定自己能否自己通过了。 第三轮是区域经理面试。

首先他们比较喜欢应届毕业生，因为比较单纯和踏实，工资也比较合理需要笔试笔试后人资面试人资面试后会计主管面试会计主管面试后需要试岗1.2天，不出大问题基本没事

感觉首先公司是台湾企业，很知名，亲近，于是就去了，在统一投简历没回复有点恐慌，来康师傅面试，人事问我关于业务方面专业名词，还有工作经历，面试不难，主要是看你个人愿不愿意呆下来沉下心，敢吃苦就够了，公司还是挺靠谱的。

通过笔试 包括IQ测试、职业技能测试人格测试

首先HR初次筛选，后跟两天线，试一下工作过程，你同意可以接受后，然后是主管或者督导，最后是经理，最后办理入职。一定要准备的问题： 1.为什么离开上一家公司。 2.为什么加入我们公司。 3.做过快消工作吗？如果做过，是怎么做的？ 4.讲一讲销售成功的案例？端正态度，诚实，有自信，能吃苦，保证面试