一面：直属领导压力面，问很多问题，感觉缺乏人情味，面试礼仪不太好二面：创始人面，介绍了公司的业务，氛围轻松一些，有交流的感受

最先是交了两个作业，然后一面，面试的是两个漂亮小姐姐，很年轻，所以给人压力不是很大。问的问题很常规，没有要求自我介绍。比如你对知日杂志优缺点看法，你对知日社交媒体运营的看法，你如何做的分析，你关注的微博博主微信公众号，你对日本的了解，如果你做杂志，你会想做什么主题，你的职业规划，你觉得编辑部日常会是怎样，你的性格，你能给知日带来什么，你最近看的书等等，都比较细碎。 也会根据你的简历提问。因为这是我的第一次面试，中间有个措辞没用好，还引起了误会，悲伤！对了，对日语水平要求较高，见面第一个问题就是我的日语等级。

一面是一个助理面，全中文。针对简历来提问。问了在日本的留学生活，自己优缺点，是否了解知日的杂志，看过哪几期，自己觉得优缺点是什么，如果让自己来策划主题的话，会选择哪些方面来策划。然后发了一套题来做，限时30min，有修改病句，错别字纠错，说出几个日本人的职业是什么，看过国外哪些杂志，关注哪些网站。给摄影师写封信约稿，这个是用日语写。我没有写完。因为应聘的是编辑，结束的时候说让我一天内仿照知日的微信公众号写一篇文章发过去，还要仿照知日微信号发一篇微博，根据我写的内容告诉我要不要二面..感觉好麻烦有没有，对了谈了薪资，说试用期没工资，也没补贴啥的。之后过了一面，二面主编面试，感觉不怎么好，主编说你觉得你的优势等等，针对测试内容笔试的成绩说你这水平也不怎么样，问了你提前多久知道我们招聘的，也不好好准备一下等等，当时就觉得没戏了，觉得一面应该就被刷了，莫名其妙去了二面，被鄙视了一顿...可能我缺失二面技巧呵呵哒。

前期和主编面了一下，主要问题比较偏向价值观，之后让回去等消息。但一直没有，就主动出击了一下。是杂志负责人又面了一次，一个笔试（主要测日语以及对日本基础文化和提问能力），然后有问了一些兴趣爱好。

聊天，工作环境有点逼仄，然后加班挺多的

交完简历先做了社交媒体作业，仿照微信公众号和微博各写一篇稿，再写一篇运营计划。写完以后通知一面。是个很年轻的负责人面的。没有让自我介绍，也没有问日语相关专业知识，而是一开始就直接切入主题。问题大都是跟知日微信微博运营相关的问题。包括内容上，方式上，优缺点什么的。 可以提前做做功课，多关注多看一下。还需要了解一些编辑的工作内容和规划什么的。感觉公司可能不能提供大公司那样完整系统的培训，而是需要在有人稍微带着的情况下快速熟悉套路快速上手。我觉得职位需求光对日本有兴趣有爱不够，还得对新媒体有一些见解和思考。