问了平时工作内容工作流程，公司比较偏远，办公环境挺安静的。问到工作中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到

去了之后先填一下薪资包括期望薪资。然后一个比较年轻的小伙面的，就随便聊聊，他也不问具体技术细节。10分钟就结束了，然后我就走了。过了两天，问了他们hr说我工作能力与职位要求不符。确实挺搞笑的，他们根本没问技术。他们公司那么远，很偏很偏，浪费别人时间，面试效果感觉很不好。估计是我期望薪资超过了他们预期。

就问能不能出差，接不接受长时间从的出差。只要是个人物就可以了。其实技术一点都不难，难就难在需要长时间出差。就要出差，技术学习两天就好了

先进行一个自我介绍，一面和二面针对的自我介绍不一样，一面是技术层次的自我介绍，二面是人事方向的自己介绍。然后开始问项目，下来就是职业规划！

面试过程还是蛮愉快的，但是入职之后发现公司老板喜欢欠薪以及延时发薪是常态，过多干预，所以软件部门这边都无了，剩下一个还是硬强留，写被迫还不准走哈哈，真是奇葩老板和人事

没有技术型太多的问题，看眼缘和表达吧。难度很小，就聊聊经历。表示，本硕重点211硕士，做研发也就只能7k而已，7k*12薪，没有年终奖，和电子厂的工人工资差不多。有点能力的话，可以去更好的公司面试，这个没有必要浪费时间了。

部门经理面试 面试不难 没有什么刁钻的问题 那人水平也很一般 谈谈以往的工作 谈谈 工资待遇