体验不好，虽然是泰格旗下子公司，但是规模不大，办公环境一般。三轮面试，分别是HR电话沟通、视频面试、线下面试。面试登记信息表，内容过于详细，有些信息要入职再填才对，有些侵犯隐私。视频面试该聊的问题基本都聊完了，线下面试类似的问题又问一遍，有HR、业务副总、公司高管。抛开其他不说，某位公司高管，压根不懂业务，还非要问业务方面的内容，跟他说的不一样，就断言他自己说的对，别人说的不对。说什么做销售性格内敛沉稳是劣势，不知道是故意压力测试，还是蓄意嘲讽。问完现在工资情况以后，就不怎么说话了，感觉别人薪资比招聘岗位高就不乐意聊了。他们想了解的内容就各种问，面试者想了解公司的基本情况，他们不愿意多说，说什么入职后自然会告知。面试者都不了解，怎么会选择入职。这种态度和行为，情商低的离谱，还夸夸其谈怎么把业务做好。呵呵

java开发实习生，一面电话面，一些很常规的八股文，项目问的比较浅。二面是部门主管面，主要项目内容。三面cto面，问一些比较常规的个人问题

面试分成三轮 用人部门主管面试先自我介绍，然后问了一下自己的工作内容内容。问题比较简单，把自己做的内容清楚表达即可。办公室面试单位没有所谓的人力资源部。办公室就四人，一个主任，一个副主任，俩办事员。问的也比较简单，比如为什么离职，是否有定居杭州打算，是否有女票。总经理面试总经理面试问题也很常规，会问一些家庭情况，以及个人打算。面试通过，但没有去，因为给的薪资和招聘信息上不匹配，同时招聘流程不规范，给offer都没有说清楚薪资待遇，反复问了好几次，人资才说的。