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匿名用户
感觉靠谱
经过多层筛选才留下来的靠谱员工。
首先是所在地的主管面试,面试通过后可以进行复试,最后会由ceo亲自视频面试,压力还挺大的,不过几层面试下来,其实留下来的都是比较不错的人。
2轮面试:部门主管面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
一位招聘专员约的我。
一位招聘专员约的我,面试是由人资负责人面试、女士年龄不大三十左右。问的问题很强势,最后告知我的能力应聘主管弱些、也有跨行业因素、但相比内部专员又强,问专员是否考虑后续有晋升机会。由于同是做HR出身,画大饼的话一张口就知道,并未能感受到真诚。 办公环境一般,并没看看到宣传照片那么现代化,独栋楼、一层只有一个靠西墙的前台,黑压压的,还以为是倒闭的烂尾楼,最初还有点不敢进去。后被前台指引电梯上五楼,五楼也是黑压压的,而且每间办公室都是棕红色门关着,像老派企业的样子。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
4轮面试,就是他们对你的主观感受,他们要听话的。
先是总监,后来人事,后来啥总经理,内容一样,问下过去经历,主要是看个人符合人及其企业文化不,就是找听话的。
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
面试难度一般,销售岗位。
1. 最开始是总监面试2. 然后经理面试3. 人事部面试3. 最后副总裁面试只参加了前三轮, 总监面试的问题相对简单,介绍了下公司情况和发展情况,经理面试侧重于公司业务类的开展情况,可能是因为涉及到不定时加班,因为公司业务主要面向高净值客户,加班时间不定,另外,周六上午有培训,人事部面试侧重于薪资待遇情况。
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试不难,主要是看整体素质,专业要求不高。
约好的11点,提前十分钟到,填完表刚好11点,是由部门副总监面试的,因为理财经理岗位欢迎新人,所以对专业要求不高,主要看应聘者的整体素质。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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