1.先是群面，三个HR对应五个人，自我介绍。HR对待遇介绍，个人特长说明。2.然后根据群面情况安排二面，二面就是大概四五个领导面试一个人，个人介绍，后期职业规划。

面试的日语翻译1.简单的自我介绍（学习专业、排名、家庭情况）2.为什么选择、、、为工作地点3.对我们的工作了解么4.现在招聘情况

1.校招宣讲后，由智联招聘安排现场笔试，内容主要是常识题和行测题，难度还行，笔试完基本上会刷掉一大半的人； 2.然后隔天一面，每组五六人，两个面试官，让分别自我介绍，分析自己的性格，问做过的最失败的事情是什么； 3.当天下午会通知二面，基本上一个小组只留1-2位，二面是两位部门主管（非投递岗位主管）面试，基本上随便聊一聊，不用太紧张就可以，要熟悉自己的专业，能说清楚毕业论文的内容，最好准备点英文自我介绍和专业介绍。 4.电话通知发offer。

边更新边写吧，还没有完全面完目前面了一面，先是自我介绍，然后针对简历上的问了几个问题，都是很日常的问题，其中稍微有点难度的是有一个问题要让你用日语回答，个人感觉这个感觉这个是决定你一面的关键，毕竟翻译最重要的就是外语能力。

第一轮：群面小组7人 2个HR 挨个自我介绍，HR在过程提问题第二轮：个面 4个HR 自我介绍 根据简历问问题。

一面 面试采用无领导小组讨论形式，13个人进入圆桌会议室，有两个专业的职业面试官进行面试。讨论的问题是：具体顺序记不清了。凭印象写：1.商品的样式种类限制，2.人的素质低，对货柜的破坏，3.货柜本身的耐用性差，容易坏，4.技术的可靠性，有漏洞使失窃成为可能，5，货柜用电，位置租用成本，6，和实体店做活动相比，吸引力的提升

通过校园招聘会投递的简历，筛选过后直接来到厂区一面，二对多，各自简单的自我介绍，面试官提问。通过后即时宣布进入二面的名单，形式与一面差不多，涉及到专业知识等技术性问题。过后便是等消息。