面试有点点难度，问了很多专业问题那次不是人事面试，是主管直接来面试的，然后问了我很多技术上的问题和我自己的想法，不过面试很顺利，还挺好的。

当天收到电话通知，是去面试产品运营专员，其实这一点我有点疑虑的，因为过往经历皆为地产相关的经历，与公司整体发展吻合，所以心想，就去面试看看，现在疫情期间，面试机会都还是很珍惜的。 过去之后照例填表，等待，然后来了一个小姐姐，正常面试流程（但是因为她没有自报家门，我以为是hr），但是出于专业，我主动问了一下对方的角色，和我说明是部门负责之后，我心里就默默扣了一分。以下省略万字，总结以下，感觉面试是该公司的常规操作。 1，设有专门的面试会议室； 2，前台有很多面试的候选人表格等待通知； 3，面试流程不太专业。

经过了三轮面试：第一轮：技术面试，第二轮：负责人面试，第三轮：HR简单面试。技术面试：面的是技术有关知识，有基础知识，有简历里面项目技术知识点。负责人面试：基本面试，工作流程方法，未来规划方面。HR面试：上家公司的薪资，是否离职，期望薪资等面试感觉还行，但不知道面试成功没，能不能拿到最终Offer，反正最后说会在三个工作日给答复。

之前在哪家公司工作的？ 因为我之前做的是偏commercial的财务分析，还问了与哪些人打交道，是不是自己主导的。

一面是到线下面的，过程很愉快，问了过往工作情况，也聊了当前实施岗位的工作内容，面向的行业客户群体、涉及的方向内容等。二面是线上跟区域总监面的，面试过程问了怼实施岗位的理解，实施的流程，也问了过往工作经历，沟通处理问题、抗压能力和学习能力如何（因为我之前工作都是跨行业，没有专注在某一行业“深耕”）最后对方还给了一些对我来说很有用的建议，整体面试过程都很愉快。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

主要还是把简历上的技术点全部搞熟悉，不熟悉的不要写了，关键。其它就看平时积累

一共面试3轮。主要面试离线数仓部分。1轮是组长面试：主要考验离线的知识点，结合之前的公司架构对于分层架构的理解。还有现场写了一个sql2轮是项目负责人面试：主要问未来规划。更加细致的知识点。并加上了实时部分。在sparkStream上进行了深度挖掘，可能是压力面试。3轮是hrbp面试：只要看个人总体情况，与上架公司的情况。总体下来：1面面试官主要偏业务，2面的面试官很强大，问的很深。3面懂得多