1) 自我介绍3mins～5mins，使用中文。 表述尽量流畅，注重谈吐举止，适当的表情和神态，适当的和主考官对眼光，底气一定要足。。。。在实事求是的基础上，适当把内容放大一些，但是不要说空走形式的东西，更不要说假的东西。 2) 根据自我介绍中的情况和简历中的内容进行提问，主要是在学校的学习和实践经验。 该怎么答就怎么答，碰到r.p.w.t.（人品问题）测试题的时候，背着良心说几句好话，适当的注重委婉一些，加点"看实际情况"、"要灵活应变"之类的话。 3) 提问一些技术问题（不会很多）。 《计算机网络》课上学的最基本的网络知识足以，不会超出这个，很简单～～～ 假如你基础好，可以适当和面试的技术主管谈谈你对他提到的某些技术的看法。比如对方问你802.11无线局域网，就可以谈谈wireless lan的前途、优缺点，向对方显示一下你对当前先进技术有自己的见解。 简历里边假如过于夸大自己的技术含量了，那就小心有变态问题等着你了…… 4) 性格测试 比如你喜欢什么文学作品，喜欢什么电影，平时一般做什么，有没有女朋友之类。。。。和考官"瞎"聊就可以了，话别太多了，让人家觉得"贫"。挑点有品味的内容来说，另外就是在对话中表现出你的性格特点。 5) 英语口语提问，让你用英语回答比较简单的问题。 问题例如："你最喜欢什么"，"你为什么要来cnc应聘"。可以先谦虚几句你的英语水平一般，然后随便说几句，一分钟就可以。话不一定多，句式不一定复杂，要的是说英语的感觉，还有发音的准确，给人 professional 的感觉， 问你对cnc部门和将来的工作有何打算。 面试前一定要温习cnc部门组成。这样可以说我希望到xx部门做xx工作。至于个人发展方向，看情况自己做答。注重别太"狂"了，面试的一般都是部门主管或者副主管，手下也几十号人呢，别太嚣张了…… 可能会问你曾经到那些企业面试过。假如前边的谈话考官表现出对你有意思，你就可以说一些曾经应聘过的企业，是他们的对头最好，这样他们会认为你这样一个优秀的人才对方没挖你，他们太笨了。假如对方不冷不热，那就适当说几个稍微占边的企业，别说你在他们公司竞争对手那里怎样怎样。。。。免得对方用你在竞争对手那里的应聘经历来作参考。 6) 请你向面试主考官提出你的疑问。 问不问薪水网上说什么的都有，我认为别问，因为问了也白问。你应该事先了解了那里的薪水情况，而不是问考官。当然假如是对方主动问你对薪水的预期的话，那你就放心的答吧，不过别太离谱，平均水平上加0.5k或者1k。 向考官提问可以问问他们部门职能划分，福利待遇，合同问题等，个人今后发展、员工培训等我觉得也别问，这个还得看你自己努力了。 基本就over了，微笑着向考官说再见，谢谢等，闪人就是了。 cnc似乎没有二面，直接等着通知体检吧。。。收到体检通知就表示过了……

面试共三轮。 第一轮由未来的主管面谈（因为偶职位的主管在美国，所以打了一通电话）； 大约半小时，中文。问问对sun的看法，对职位的看法，作过的项目，包括毕业论文设计的内容。 第二轮到工程研究院和技术人员面谈，共有三人轮流上阵，主要针对简历中 的工作经历和技术经验逐条发问，内容不定。问偶的技术内容包括c语言、 att汇编、pc架构、pci特性、中断、驱动程序等等（偶应聘的是solaris 的 device driver developer)主要中文，间或英文。时间比较长，大约100分钟。 偶出来后饿得不行。 第三轮到sun中国总部和hr面谈，全英文，大约半小时。主要提问做过的项目 情况，个人在项目中的角色，如何看待这个职位，最成功和最有挑战性的项目 是什么以及原因是什么等等。还有期望待遇。

没有标准的流程，因人而异吧。电话面一轮，经理面一轮，再上一层经理面一轮，因为我技术背景还不错，所以聊的比较愉快，不到3个星期就通知了。