面试税务经理岗位，税务总监面试。从广州过去三小时，约了2点面试，我1点40分钟到了；然后等到6点那个面试官才回来，说一直在外面跑，提前一周约的时间还能这样操作，然后我进去坐下两分钟，直接把我喷走了，我当场就回喷了，非常不尊重人当别人是蝼蚁，喜欢随意践踏别人，面试的2分钟充满了歧视与侮辱。

优点：这家鞋企挺不错的，比以纯、蒙牛好多了。 HR很专业，看得出这家企业用人制度上是持开放制度的，只要有潜质的，都可以过来面谈下。 面试时候是HR面，还有HR总监还是主管面不记得了，难度一般，面试官很尊重人，感谢公司给予面试机会，希望继续保持这种开放式的招聘机制，不苛刻。 缺点：员工氛围好像是一般，感觉大家中午都不用睡觉，公司办公环境上一般，有点潮湿黑暗，饭菜不好吃。希望公司改善下这点吧，应该更多人会想着过来面试的。总的来说，硬件上不错，软件上有待改善。PS：达芙妮的鞋子和宝宝也不错。

宣讲会结束之后直接一面二面终面 节奏很快 人不多 所以两个小时就差不多结束了 一面：即兴演讲 二面：无领导小组讨论 终面：2v1结构化面试 针对简历提一些问题 两周左右发了offer 待遇其实还不错 两周之内寄三方

简单面试，会问些基本常识和理论知识，显示HR拿表，HR和你聊完部门主任和你聊，先问些简历上有的东西然后再问一些理论知识，最后问你点SQL和其他方面的问题

一面是视频面，先是英语题然后是两个中文题目；二面是HR面，HR很有亲和力，都是一些常规问题会有一个英文题；三面是进一个网页答题，分三个部分：图标资料分析题、性格测试、英语作为；四面去公司面，会通知你提前做一个英文PPT，到时候要进行答辩，第一天参观工厂，第二天一整天都是面试，有一个开场白，先用英语做自我介绍，第一个环节是案例分析，给你一堆资料在一个小时内做一个PPT，这个步骤是最难的，读资料最起码要15分钟，完了之后进行演讲，考官会问你问题，一针见血的那种，审题很重要，第二个环节是无领导，大家一起对上一环节的题目进行讨论得出最佳方案，不需要进行汇报，第三个环节就是全英演讲，面试官也会用英语进行提问，英语不好真的是尬死了。一整个流程下来终面最难，十分考验综合素质能力和英语口语，而且整个面试流程花了好几个月，付出了很多心血。校招的时候说的是招10个，终面进了八个人，最终只要了一个，这个项目今年第一次在内地实施，以前都是去国外招人，能力不是很强的话建议不要浪费时间，有一个留学过的小伙伴都没进，不知道要求有多高，反正是很高。

非常不专业的一次面试。Hr 约好的时间还能迟到不看消息。面试前已经发过作品给到hr ，hr 在看过简历和作品的情况下约的后续面试，结果在面试过程中说没有这个经验不考虑？应聘者的时间不是时间吗？你们在坐在办公室轻轻松松把别人骗过去。第一次体验到这种不专业的面试过程，以前还以为刷人头的面试是在搞笑，没想到还真有。

第一轮是HR在招聘软件上通过简单的提问了解我个人的信息然后再进行电话沟通第二轮是部门总监面试 现场面试 也是问一些个人信息 校园经历等问题第三轮是大boss面试 根据简历内容提问题

我在上一家公司离职到期前，投了简历到该公司，第二天收到公司电话，敢觉是一位用人部门的主管，问了我一些基本情况，如理论知识，工作内容，离职原因等等，简单的沟通了一会，可能是觉得还算满意，约定的时间到该公司现场面试。 到公司后先去了人事部门报到，招聘专员跟我讲了一下公司的一下政策，福利，上班时间等等，过了一会来了一个IE部门同事带我去部门面试，办公区挺宽敞的，在一楼，到部门后带我的同事将我的简历等信息交给了我经理，过了几分钟便叫我进去。 经理大概35岁左右，先要我做了一个自我介绍，及上一份工作经历，因为我之前也是在眼镜厂上班，所以他拿了几副眼镜给我，要我看看是什么材料，主要的加工工艺，这些我都能回答上来，最后谈了一下工资，说试用期工资比我预期少了，试用期过后会达到要求，我思考片刻表示能接受，经理便签字表示面试通过，约定好了入职时间，便由同事带我去人事部门了。整个面试过程时间不长，试用期过后工资也涨了25%，还算满意。