去面试人力资源专员，本身都是做人资的，面试是小组面试，几个领导一起问问题，这个倒没什么，录用不录用各有各的理由，面试完成后和负责招聘实施的专员或者助理沟通，希望他有结果后不论合适不合适都给一个准信，结果这孙子满口答应，结果等了两天没给信息，第三天一早自己问不合适，你倒是早说啊，人要信守承诺，尤其是做人资的，这素质，由此可见这公司也不见得是说的那么好，盛名之下其实难副。

分为2轮面试，第一轮面试是群面，10个人一起进去面试，有3位面试官。 面试的过程并比较正规，首先是自我介绍，不分先后顺序；其次是提问环节，每个问题限3个人回答； 最后是每个人发2张卡片，投给你认为表现最好的同学。

大约用了一个星期，先拿学历证身份证报名（同时测视力身高体重），等一两天会有个简单的群体笔试，然后等两三天有个体检，然后分配宿舍，准备培训。基本没有什么太大的问题都能上的。

其实面试的过程还是非常的简单的，第一轮就是一个自我介绍，应该每个公司都某得，然后就是第二轮面试，就是分小组讨论，讨论的内容，就是一个辩论题。只要把心态放平就没有问题，我觉得。

会提与你这些工作有关的基础知识等、 还会考到你的反应能力、 无论怎么样， 都要记住放松心情、 另外，面试形象要注意喔。 不要过于紧张，问什么，答什么、就是啦、 衣服穿着简洁整齐、放松心情、多微笑、 相信你会成功的！ come on！

自我介绍，然后是问问题，但只能抢答，八个人吧，一个问题给两个人回答的机会，一个关于企业文化的，一个是说一下自己最成功或者最失败的事，其他的不记得了，举手慢或者有礼貌的是抢不到的