内推的，人事交流了一下，比如为什么选择，目前的规划，部分主管考查了技能熟练程度。是白板也不怕，他会培养你成为技术精英。

谈谈工作经历，谈谈项目经历，谈谈个人情况就家庭。会问些简单的专业问题。谈谈工资期望，之前的大概工资。面试人介绍下公司目前的项目。

过去首先会让你填一份信息表，然后会有一个人来面试，看起来像是技术总管。面试问的都是一些比较基础的问题，整个过程也就十几分钟。

主要是自我介绍，对过往的看法，对原企业的的评价，对以后自己的展望，然后就是具体的业务方面的水平，需要具体回答不能杜撰。

首先问你的工作年限，主要岗位职责是什么，对公司了解多少，然后会针对面试岗位给一些图纸或者一些技术问题让你去回答，如果比较在行的话可以继续往下聊。

首先有十几个人在等待面试，今天早上9点就到了面试的位置，因没有面试过心里还是慌慌的，嘻嘻。等进到面试的时候反而就踏实了，说白了自己吓自己，只要问问有没有类似的工作经验，说白了没有，然后拿过来施工的电力线路的图纸问，能不能看的懂，说实话很简单的当然了，哪个时候比较年轻刚出来工作，也就没怎么太说话，基本上问什么答什么，主要还是过得去，面试过后还担心不要我呢。

一开始填一份表格，主要是个人信息然后人事会过来面试，了解一些个人情况，介绍下公司情况人事面试之后，会有部门主管过来二面了解之前的工作内容，会有一些简单的英语对话。

面试两个日方主管，1个中方的人事主管。面试过程中看出来川崎对于是不是本地人这点比较看重，面试时没怎么问专业问题，主要就是闲聊。