简单记录下面试过程环境在停车场里面 旧、破、乱部门负责人的态度也是够懒散 两句话没聊忙自己的了两层办公区、昏暗、压抑、上楼梯一堆拆完的包装盒很像废品收集站部门运营给到的信息完全没有可参考性，真心浪费时间的一场面试不够折腾人的这……原来就是曾经买单过的沪上阿姨

避坑公司，面试好之后通知通过了，说是等人事谈薪，结果等了半个多月，和你谈，压薪资，各种画大饼，还不好好和你谈薪资，说是帮你争取，结果争取的怎么样也不告知，就这么一直让你傻傻等，后来反咬一口，薪资谈崩了……这人事真的是，从来没有碰到这么🤢的，拉垮不诚心招人，就别挂，不诚心给薪资，就别挂那么高，🤷‍♀️🤷‍♀️

面试给我的感觉比较乱，没有规范化。和部门主管直接面试，聊问题解决办法，面试官会做笔记……听说网上挂的工资待遇和实际出入很大。

上海面试第一轮 ：新总监葛先生看似热情，眼神里内心戏码很多，看起来就不是个简单的人几天后，葛先生在boss上发了个没有任何职位和待遇的offer，说当天会有经理和我电话沟通，其实是在三天后一个女生联系的。我那时候大姨妈期间在超市买蔬菜，一手抓着七八个无拎手的袋子，准备去付钱，收到一个女生的电话，说是简单问几句，我那时候有点低血糖，但想着就几个问题，问完再去收银台，结果问了好些个离奇的问题，完全没有逻辑可言，还偏要我做出确定的回答，估计就是百度来的心理测试，自己不想想可行性就拿来主义，可笑至极。又是两天后，人事突然说要复试，很离奇的突然多了复试，电话通知的时候什么都没说。拖着大姨妈顶着30度的天气，路程五十分钟去复试了，我到要看看还有什么花招。到了现场，人事突然说不在同一个楼，辗转最后找到了她，开口就问些个人问题，然后说我们评估你的能力是P1，需要从最基础开始做起，看你能力晋升，我当时就呵呵了，再怎么都是工作五六年的人，我强忍着内心的可笑听了下去，最后给的最低底薪，并解释说：我们一般年底能拿到16薪，这样平坦到每个月就可以拿到你的期望薪资了。回去后和总监微信沟通，想知道他们说的P1做起是公司压榨劳动力的伎俩，还是总监的把戏，结果回我：你的抗压能力测试不佳（也就是我超市里大姨妈➕低血糖，抓了一堆东西的时候被问的百度来的离奇问题）整个过程历时一周半，一切dou被这个总监玩弄着，本人也对这个品牌路转黑，如果一个品牌在面试期间的表现就给人印象不专业，内部情况也可见一斑。

果然和看准上分享的一样，连杯水都没有。让前台联系一下面试官，她说：你怎么不去联系？  真是服了。面试过程就像套方案似的，其他方面完全无章法，让你自己说

手机上扫码填写资料，顶着40度高温过去，一杯水没有（企业缺少起码的为人处世）部门面试官面试，谈工作内容和解决思路没见HR，可以直接回家了

电话沟通一些无关痛痒的问题，草草了事……不招人就不要挂招聘信息，极其敷衍的态度，明显负责招聘的人别有用心，某种目的就不清楚了

面试完全不专业 跟我说只是面试流程比较简单 但实际问的问题也没水平hr跟业务确定好意向 规定好回复时间 又说入职时间太晚不录用了试用期薪资八折 薪资弹性空间很大 如果说只是想实现企业降本增效 建议吃相好看点不要被反噬

手机扫码填写资料；部门面试官面试，问了我一些现在遇到的问题解决方式？我一边回答，他一边做笔记。搞不清楚是真综合评估，还是以招聘名义来“白嫖”解决方案的。整个过程1小时左右，顶着40度高温过去的，连瓶水都没有；另外，无论有无意向，在我看来都需要抱着诚意知会一声OK与否比较好！