刚开始通知我面试的时候等于时间很紧，因为我是做土建施工试验检测的，工地当时在外地，时间根本不够赶回去面试，所以就问可以约改天不，当时的人力资源也同意约了另一个时间。我就抓紧买票回南通，约的是下午我按时间要求赶了过去，可是当时面试的人员出去办事了，在那等了好久才回来； 面试官回来后就让我填了一个信息表格，里面有自己的个人信息和家庭情况，填完后开始发问，她当时已经把我忘记了，我跟她说约的今天面试试验检测岗位的，她说另一个领导不在，先简单了解一下吧，我就先简单自我介绍了一下我的学习经历、工作经历、以及现在工作状况，她很吃惊的说你还在职呀？我给她的发的电子版求职简历里面明确写着在职在岗，我面试的时候拿去的简历也写着在职在岗，后来她的兴趣就不大了，跟我说了啥现在都忘记了，说他们管试验的负责人今天也在让我过去找他谈一下呗，我赶紧又开车去他们厂里面； 真不好找，好不容易找到他们的试验负责人，是她而不是他，她先问了我现在的工作情况，主要做过哪些试验检测，介绍了她们那的主要有哪些检测项目，还询问了我们工地上的实验仪器有哪些，我大约介绍了几项，后来我看她也是没多少兴趣，谈了一会工作方面的，就让我走了，让我等通知，我给面试主管打了电话，她也没说啥，我就回了。

面试过程无英语，问了些之前的工作内容，然后做了一套试卷，具体内容记不得了，比较简单。先是人事通知面试，人事进行简单的交流，做了心理测试题和智力测试题，然后部门主管提问了一些简单的问题。

先是做个自我介绍，人事介绍一下公司情况。技术部课长，会提供一份图纸让你通过AUTOCAD画出来，并能看懂英文的图纸。问你对阀门的原理是否了解，是否愿意加班。（因为是日企独资，所以设计不在国内，对阀门设计开发没有太多要求）。 最后，总工会询问你的家庭情况，从侧边了解是否会长期在该公司做。也会问你上一份工作的情况，以及为什么为辞职等。

面试简单的一轮，hr+主管+技术员一起面试。之前听朋友说创斯达校招去厂里就工资福利各方面忽悠人，所以我也做好被耍心理准备的，但还是被刷新认知。主管一直关心你住的近不近，虽然招聘要求写的4.30下班，但是面试会强调几次能不能接受无偿的加班，还特别骄傲。问岗位发展路线，主管居然说的吞吞吐吐。技术员问的内容都比较简单。 面试结束后一个礼拜内hr联系的，然后直接问你期望工资。不提前回答你工资组成福利组成相关内容。我说的期望工资该岗位最低工资，没想到hr还要扣到35％，一直强调年终奖会根据业绩来，具体数值说不方便透露。保险公积金不足额缴纳，具体基数居然说不了解。感觉这个面试属于浪费时间，网上几个招聘平台写的工资都偏高，忽悠来再压价真**。现在想想为什么一年到头都在招聘真是有原因呢！

第一轮是群面，针对一个话题（关于土地分配商业地产、居民住宅等）进行讨论，最后形成统一意见，在这个过程中，自己并没有主导群面过程，只是在该发表意见的时候陈述自己的观点，等待别人总结。事后觉得应该需要先发表自己的意见，然后自己能有一个总结性的观点，而不是简单的结论； 没想到过了一面，进入二面是HR面谈，主要谈简历上的一些细节问题，关于项目过程，个人生活习惯之类的，表现一般，因为来回奔波，没有整理好，HR问什么就回答什么，感觉自己准备不足，但还是通过了二面； 三面是部门经理视频面试，整个过程轻松愉快，和二面流程相似，问的会稍微细一点，但是那时候反映了一个问题就是自己语速太快，说话不利索，后面需要克服这个问题。

面试是先做一份机械试卷，内容不多，难度适中。然后会进行试卷对错审核，然后三位企业领导吧，问一些关于你自身的问题，聊天氛围相当不错，类似于家常聊天。还有一些专业课程和实习的问题，围绕简历，跟你聊天。