面试还行，说得很清楚，但可能加班方面，加班费很少，如果是你工作内的下班了还可能需要回来处理。觉得不是很人性化管理。

贵公司在邀约人员面试时体现出来的态度时都是非常给人不舒服的感觉。邀约应聘者面试说好的时间节点发给了应聘者，但是问了面试地点，发了很多的信息一直都不回复，一点都不尊重应聘者。说好的时间也是临时的更改，这两件事情可以体现出一个公司的不专业，对待他人的不尊重，感觉贵公司有种莫名其妙的优越感。请记住平等的选择是双方面的，不是你单方面的，请尊重人。 另外面试结果如何都应该与应聘者沟通，不要等到他人询问再答复。这样会败光你所有的好感，就算你是做高端住宅又怎样。请尊重每一个人，这个公司的文化就算是我通过了面试，我也不会选择入职。建议各位在面试时考虑清楚。谢谢！

11月初面试，下午通知面试通过，要提交一年工资流水定薪，然后一直没消息，过了3个星期再问，HR说公司年底暂缓招聘，暂缓招聘还叫人面试，分明把人当备胎了，丝毫不尊重面试的人，还拿了我工资流水

人事简单聊聊，问问工作年限、为什么离职、上一份工作的收入等。 然后就是区域营销的策划负责人面试，简单聊了几句后因为他赶着开会，就出了个题目让我写自己的答案：雅居乐进入一个新的城市要怎么做？然后就走了，留下我在那里写写写。面完大概2天就收到人事的电话跟我谈薪酬，比想象中低。

第一步：HR先打电话了解基本情况，问为什么想进入公司、简单问一下简历，后面约第二面时间地点。 第二部：去到公司面试，基本是扣简历问，所以要对自己简历很熟悉，而且了解这个行业和岗位。

面试人事专员，一去自我介绍了，然后面试官说好了，一周之内给你电话，让你过来进行人事专业笔试，你是国企还是咋滴，找个人事还要专业性笔试，吐槽，让我去我也不去，垃圾公司。