面试的时候，主要是看你的沟通能力。因为莆田地区比较落伍，正规的建材行业的招商专员没有多少，所以并不怎么看重专业的能力。最主要还是能不能沟通顺畅，反应灵敏。

两轮面试。 1）HR第一面，问一些基本情况，出一些情境问题给你回答； 2）部门经理第二面，感觉专业性和技巧都不太强，也让我对该公司的职位产生了一些疑惑； 3）部门负责人终面，感觉缺系统性的知识。所有面试过程不太好。

产品面试总体上来说不难，是一个较为和蔼的姐姐来面的。首先是根据简历上的内容进行提问，也就是说你要对你写的内容一定要非常熟悉，如果面试官扣细节的话可就要做好准备了。然后是介绍了下公司的业务，面试就很快的结束了。

主要是校园招聘 先初试 第二轮以无领导讨论小组形式 主要是HR面试 HR人很nice 初试面试官就简历上问了一些简单的题目 然后问了社会经历

面试过程： 群面然后就是无领导小组讨论，总体还是很不错的，只要你去准备了，其实都是不难的，问题都是比较简单的 祝你好运。

首先由HR进行面试 第二轮由部门主管面试 在HR的面试中 第一个问题 就是进行简单的自我介绍 第二个就是针对公司一起情况的询问 第二轮就是面试一些岗位上的专业问题。

我的是朋友去面试工作，因为没有转正机会所以推荐给我实习。我面试了两次都是电话面试。toms中国是轻资产公司，很多工作都外包了，所以公司里我在的时候只有三四个人，一个人扛一个部门，姐姐们都蛮厉害的。第一次面试是community manager面的，主要就是了解一下我的基本情况，对公司的了解 理解，其实还蛮少的，然后会根据你对公司的理解问一些问题。因为我的简历上有之前实习的经历和公司，刚好和toms有过合作，工作内容也都很搭，所以面试的觉得觉得挺合适的就破例收了我只实习2个月，但最后有跟我说中国总部的老板要再和我通电话聊一下。然后就等了半个月吧，当时的老板就打电话给我，问我为什么想加入toms，想学习什么，公司可以给我什么。另外因为老板有自己的创业公司，所以有跟我介绍她的公司问我愿不愿意两家一起做，我觉得很有挑战，所以就问了一些问题然后说考虑一下，老板人很nice。所以最后就是我在toms办公室同时做两家公司的工作，忙到炸，哪需要就去哪里，工作节奏很快，但真的很锻炼人。我在的时候，因为公司还没有实习生系统所以这方面并不是很完善，现在应该有了。觉得学多少还是要看自己吧。另外我老板她现在已经辞职全力做自己的公司，所以现在的大boss我也不是很清楚。祝好运。

当时面试的是它的副牌Pull&Bear,在一家四星级酒店里。HR很专业，让我分别用英文和普通话介绍自己和之前的工作经历。面试大约持续40分钟吧。感觉他们对英文要求和逻辑表达能力还是很看重。最终没有拿到这份OFFER，除了自己要求的工作地点和他们提供的工作地点不一致有很大关系吧。

提前到的，台企安保很严格，要在门卫那等人来接。。Hr蛮和善的，谈了公司薪资一些情况，拿了一份业务往来邮件让我口头翻译，平时没咋接触，发挥的不好。后测试口语，叫了一个在国外生活过的妹子，气场很自信。我半吊子的口语水平，结结巴巴也没有发挥好。总的来说是自己水平太差吧。储备人员要带薪培训3-6个月不等，薪资2.5k+五险一金，没有食补。