第一天晚上的宣讲会，讲了企业的文化、内涵、远景，虽说大多数是套路，但其实也是不错的。但是有个“积攒得pass卡”的环节我不太喜欢，就是宣讲会刚开始让我们转发个东西到朋友圈，然后前五名得到面试pass卡，虽说做销售的靠的是人脉，用这个方法也能测出咱们人脉的多少，但是一小时得到四百赞我还是觉得也太强了点，一百多赞的我瑟瑟发抖； 晚上得到初筛的短信，第二天早上面试，但是我因故推了，我同学去了，刚开始填个申请表，意向职位啥的，然后笔试，行为性格测试题，之后么也就是无领导小组讨论了，然后晚上给通知； 第三天终面，和其他企业一样都是查户口的，不过这一面听他说刷人很多。之后过了几天就让我同学签了，过时不候的那种。他签了之后过了两周，说销售扩招，让我去试试，然后加HR微信，发简历，等视频面试。视频面试是看企业资料篇三篇，然后问你的感悟，切记这种东西越早答越好，我是从“意义、能力、兴趣”三方面入手的；之后就是问你在大学里做过的最有意义/蠢/印象深刻的事情，差不多就是那样；第二天拿到offer，也是过时不候，就这样把自己卖掉了。