hr太不尊重求职者了，面试都完了到最后对我说我们要本科学历，既然如此为什么事先不看清楚简历呢

首先自我介绍，问问职业规划，离职原因及对公司的了解。之后谈期望薪资及工作内容

数据维护专员，去了之后给了一个题，在地图上标注公交站点、按自己的理解写站点名称，感觉挺奇葩的。对之前工作经历的细节问题追问的比较多，估计是我的希望薪资喊高了没戏了。

通过了1面，部门负责人面的，主要问简历上的以及工作内容。应该还有2面

一面 公司体量不大，办公环境一般，面试官问题尖锐，让人感觉不舒服。

线上面试，先自我介绍，现场做了一个测试题，很简单就是数据标注。然后简单问了几个问题，实习内容也是比较简单的重复工作。

先是发了简历，然后来面试，面试的时候做了道题，就是划公交站点和路线还比较简单。之后HR面试的时候先是介绍自己，再简单问了问简历上的经历，谈谈职业规划。介绍了下岗位，薪资。

经过二轮面试吧，约的是下午5点，地点位于光谷天地那里，转了几趟车，耗时1个半小时到达！第一轮，HR面的，自我介绍，个人爱好，推荐的书籍。基本上谈完，说是城市负责人需要面，但是在开会！大概半小时左右吧，城市负责人出现了，我一看时间差不多6点多了，我就知道凉了，因为已经是下班时间了，聊了开发客户情况，小程序推广事项，我也说的比较细。因为之前也是互联网本地生活行业。城市负责人也有些敷衍，可能是确实到了下班时间。然后我比较真诚，今年4月到7月份在饿了么有过短暂的职业经历，自己也说了离职原因。可能这点让面试者感受到职业的稳定性吧。过了2天也主动打电话问了对方，对方说不合适。其实，我想说的是找工作的时候，每个人都有进去后发现不合适的，然后离职的情况。如果不说，用人单位会说你不诚实。如果说了，又觉得你工作转变太快。其次是，觉得求职者主动打电话询问的时候，可以告知求职者哪里不合适，是专业知识，还是年纪其他原因。这个岗位在Boss上显示匹配度极高，竞争力在250多人里排13位。有时候这种面试很打击人的，因为等于是否定一个人的经历和专业知识，那么只能靠自己去总结哪方面的原因去改善。跟自己说声加油！⛽️