中国移动苏州的，两人面，先讲项目，再问模型，最后问红黑树，mongodb的查询函数，工厂模式基本没答对，歇菜

一个女面试官视频面试的，比较严肃的那种，先做了个自我介绍，又主要针对我的论文（期权）仔细提问并询问能否实现量化策略，然后又深入问了我学过的三因子方面的东西（我看他们研报主要是测试各种因子表现，所以这个是必问的）。本来说面30分钟但是十几分钟就匆匆结束了，感觉自己答得还行但是不知道为啥没给offer。

1. 电话面试   主要问了一下每周可工作时间经历，实习时长2. 部门主管面   组里的首席面试，简历面+压力面，会深挖简历以及提一些让你自己说看法洞察的问题，同时不停的challenge

没想到一面直接是部门主管来面，以为是HR呢。完全没做准备。问了一些关于风控相关的基本概念及对风控的理解。之后又哦针对的项目经历及研究模型仔细询问。

日常实习IPO,之前有过实习经验，所以没问太多问题就ok了，只是问了最快什么时候过来，以前做过财务方面的什么工作，审计的几大循环是否了解（其实也不太了解），都肯定回答就行

一面和二面 中间隔着一个笔试 一面是群面 给个话题让我们四个讨论 然后出门给结果 让回去等通知 隔了两天让大家过来笔试 还是比较细节的题目 第三次去是和分区经理直接面谈 就简单多了 问了问大学做过什么兼职之类的

问题包括自我介绍、之前没有投行的经验为什么想来投行、财务知识（资产类科目包括哪些，毛利率怎么算，公司毛利率不高可能的原因，期间费用包括哪些）。是项目组内部员工面试的，只有一轮电面。反馈较快，因为当时有另一个实习在催我答复，委婉表达了希望快些得到是否通过的回复，当天就收到回复了，非常感谢

秋招面试，主要是简历面。如之前项目遇到过什么问题，怎么解决的。为什么不在之前实习的公司留用等等。