先是电话沟通，合适的话约现场面试，现场面试分两部分:一.用人部门面试，问一些以往的工作情况和专业知识(这过程会有个岗位能力认定，根据问题回答情况打分)二.人力资源面试，主要是薪资，职业规划等。

人事说面试通过，他们要上报一下就通知入职，然后回去等了一个星期还是没消息，最后不了了之了。先给希望，然后有点绝望。

基本上就是首先笔试 分为软件和硬件两种 根据岗位选择 题目都是些非常基础的类型 对于基础不牢的人员应该是比较难通过的 笔试完了就会有人看试卷面试 时间不长

约好下午两点面试，提前半小时到达传达室，拨打两遍hr电话才接，然后让自己拿鞋套上楼，到楼上之后也找不到人资部，好不容易找到了hr之后聊了五分钟，hr甚至都不确定让面试哪个岗位，并且表达出对未婚女的歧视，就让回去等通知。两三天之后给发消息询问结果，说不合适，询问怎么不合适也不回，打电话询问以在开车为由敷衍挂断。甚至都没问什么问题就说不合适，所以我认为是hr年底冲业绩，有这种素质的hr这个公司怎么长久发展，大家注意了。

两个面试官，感觉都像公司领导，但是一个记录一个打酱油，打酱油的不问问题，记录的问了问题。1.自我介绍；2.项目经验；3.离职原因。

有的东西直接是抄答案，然后以安全生产法进行相应的培训以一、二、三培训明天上班办理入职手续。签的劳务合同底薪为2020元；每月10日发工资，如果10号是星期天公司会提前发，以上班打卡考勤就涉及到自己的工资。有事假需要提前请假，病假当天可以今天请，吃饭的时间为45分钟，薪资低比较累。

一面： 面试官问了简历上提到的python以及C++的相关信息，包括多线程、同步异步，答得不是很好。后面还问了对于大规模数据的处理以及工业流程中加快检索速度的措施等等。

跟所有的研究所一样，看重学历，对于你的技术并没那么看重，简单看一下是否相关，学历是不是985，211的话还是有难度。南理的偏多。