4.8投了浪潮，先经历了一个心理测评。过了之后HR面试。先是发了邮件要确定面试时间，出bug了没办法confirm。之后发邮件反馈，过一段时间好了，但是通知我是4月18号面试。我当时还有点纳闷，周六上班面试？ 4月17号周五，还有网课要上，我就没看相关面试信息，结果我被提前到了17号下午，18:00给我发了个面试通知说是17:40面试，我惊了，赶紧发了邮件询问，一直没回。到八点多打了个电话，我当时还在上课开了勿扰。第二天我发现了这个电话，赶紧打过去问了问情况，HR好像是说系统发送的时间有问题，说我不要着急，和下一组一起面试。我当初还很不好意思，忙说感谢。之后到现在，再也没有任何消息了。前两天看就被淘汰了。感谢浪潮打醒我这个没进入社会的大学生。

一面 一共两轮，都是电话面试，第一次电话面试比较突然，我没有收到任何通知，突然来了个电话，告诉我电话面试，我什么都没准备，就跟那个人聊了聊，聊了大概十五分钟，首先要进行自我介绍，然后介绍了大学期间做过的一些项目，比如说实现了什么功能，用的什么芯片，之后问了我大学学了什么课程，考研了没，考了多少，还问了我两个专业知识，第一个是三极管和Mos管的区别，这个我因为太久没看，基本都忘了，我就跟他说了一下这个情况，第二个专业问题是劳斯判据，这个我回答的比较好，还问了我对他们公司有什么了解，我说刚开始找工作，没什么了解，然后他给我介绍了一下公司的大体情况，之后就叫我等通知了，以上是第一轮面试。第二轮面试是两天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了时间，微信视频面试，但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话，很第一轮有一些重复的地方，最开始也是自我介绍，然后问我平时在学校的成绩怎么样，还问我收没收到其他公司offer，又问我周围同学有没有找到工作的，工资怎么样，最后问了问我兴趣爱好，还有期望的薪资是多少，整体交谈下来蛮轻松的，过不过就不知道了，我是第一次面试。

浪潮是全球领先的人工智能计算领导品牌，致力于打造敏捷、高效人工智能基础设施，人工智能服务器市场占有率连续三年超50%。持续创新，引领IT基础设施发展，专注于客户需 求，以匠人精神为客户提供专业、优化、高效的 产品体验。基于“云存智用 运筹新数据”的创新理念，以完善的存储产品线，为客户提供最适合业务发展的存储产品和解决方案。

好家伙，直接四个人对着我，好紧张大概十分钟左右，没问什么具体的技术性问题，但问我对测试的理解，用过什么测试工具，是否接触过接口测试，性能测试啥的，用过什么测试工具，我觉得我凉凉了，我说我只接触过功能测试，抓包工具用过fiddler，wireshark啥的。。。还问了我是否考研考公，我说我都没有。。。一心找工作，还问我为什么秋招没找工作，我说主要是那阵没有明确的职业规划，后来发现对测试有兴趣，所有想入门这个行业。。我回答得好啦跨，hr叫我回去等通知，我觉得二面悬

最开始面试C++，可能是岗位满员了，给我调整到Java软件开发，分为线下面试和换岗之后的线上面试，一共两面。线下面试官详细问了我硕士期间的研究内容和所做项目，问了一个排序算法的问题，口头回答，最后闲聊了一下。线上面试换了一位技术领导来提问，主要围绕我的小论文和硕士学位论文聊天。最后问了我一下C++的基础问题。

一共两轮，都是电话面试，第一次电话面试比较突然，我没有收到任何通知，突然来了个电话，告诉我电话面试，我什么都没准备，就跟那个人聊了聊，聊了大概十五分钟，首先要进行自我介绍，然后介绍了大学期间做过的一些项目，比如说实现了什么功能，用的什么芯片，之后问了我大学学了什么课程，考研了没，考了多少，还问了我两个专业知识，第一个是三极管和Mos管的区别，这个我因为太久没看，基本都忘了，我就跟他说了一下这个情况，第二个专业问题是劳斯判据，这个我回答的比较好，还问了我对他们公司有什么了解，我说刚开始找工作，没什么了解，然后他给我介绍了一下公司的大体情况，之后就叫我等通知了，以上是第一轮面试。 第二轮面试是两天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了时间，微信视频面试，但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话，很第一轮有一些重复的地方，最开始也是自我介绍，然后问我平时在学校的成绩怎么样，还问我收没收到其他公司offer，又问我周围同学有没有找到工作的，工资怎么样，最后问了问我兴趣爱好，还有期望的薪资是多少，整体交谈下来蛮轻松的，过不过就不知道了，我是第一次面试。

一共两轮，都是电话面试，第一次电话面试比较突然，我没有收到任何通知，突然来了个电话，告诉我电话面试，我什么都没准备，就跟那个人聊了聊，聊了大概十五分钟，首先要进行自我介绍，然后介绍了大学期间做过的一些项目，比如说实现了什么功能，用的什么芯片，之后问了我大学学了什么课程，考研了没，考了多少，还问了我两个专业知识，第一个是三极管和Mos管的区别，这个我因为太久没看，基本都忘了，我就跟他说了一下这个情况，第二个专业问题是劳斯判据，这个我回答的比较好，还问了我对他们公司有什么了解，我说刚开始找工作，没什么了解，然后他给我介绍了一下公司的大体情况，之后就叫我等通知了，以上是第一轮面试。 第二轮面试是两天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了时间，微信视频面试，但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话，很第一轮有一些重复的地方，最开始也是自我介绍，然后问我平时在学校的成绩怎么样，还问我收没收到其他公司offer，又问我周围同学有没有找到工作的，工资怎么样，最后问了问我兴趣爱好，还有期望的薪资是多少，整体交谈下来蛮轻松的，过不过就不知道了，我是第一次面试。

BOSS上与HR沟通告知来面试前端先是一个年纪不大的同事，问了一下本科阶段做过的项目，问了几个常用的基础CSS,布局等一会团队的头头来了 也很和蔼 三十多岁，又重新问了一下做过什么，接触过什么，时间紧没有详细聊天。讲了一下团队目前的工作是什么，要分工的任务是什么。双非应届生来了，还没拿到毕业证是可以去的（实习工资，就是够吃喝路费+租房（其实不太够）），转正以后还是可以的

面的是浪潮的软件开发岗，投完简历后当天晚上就发了测评通知，进行什么性格测试之类的，要求七天内完成，然后六天后浪潮的hr打电话找我说让我明天面试，因为第二天有开题报告答辩，所以就推迟到了第三天。第三天是技术面，也不完全是，大概就是问了本科学校学了啥课程，问了一点数据库的增删改查，问了数据库事务。然后问了一点前端的知识。其他的问了什么扛不扛得住压力，接受加班吗，期望工作的城市（呃，好像浪潮22级只能在济南工作吧），然后就没了。之后过了几天hr来了个简短的电话面，问了些个人情况，就是家里人干啥的，期望薪资这种。然后等通知，目前发放了offer，不过要求三天内签三方，呃，目前还在纠结中......

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题