成都旺旺食品有限公司重庆分公司

首先是笔试，内容大概分为性格测试、综合试题、专业能力三个板块。 性格测试比较简单美什么好说的。 综合试题类似于公务员的行测题，题目的难度不大。如果有考过公务员经历，相信做起来会顺手。 专业能力这一块，题目的量还是比较大的。难度适中，没有司法考试这么难。 之后就是法务主管的讨论，会抛出几个问题让面试者讨论。 然后就是总部法务的视频面试。 之后就是等通知啦，一般会在三天内决定。

面试不难，只要表现的开朗，大方，然后他问的都是基本都是面试的常规性问题！不用紧张，正常表现，挺好过的。

（1）到公司后先填一张应聘人员登记表； （2）然后做法务招聘试题，内容包括员工关系（主要是调岗、平衡分公司管理权与员工切身利益）、合同关系（供应结算扣款的主张支持、如何保护公司在日常经营中的结算）、主观题（为什么不去做律师、公司法务可以给自己带来什么优势、如何平衡个人利益与团队利益、如何理解公司的法务文化“笃学、鼎新、致知、尚法”）； （3）hr进行初步面试，简单问些问题，过往工作经验，换工作的原因； （4）网上做测评（包含职业性格测试、逻辑推理、数量关系、言语理解等），个人认为比较难，每个题有时间限制； （5）西南地区法务负责人面试，是负责人在哪里，有可能视频面试。