人保健康

先由一个培训主管介绍公司情况，一个多小时，然后填写一份简历和一些开放性试题，一面由一个小经理负责，主要了解一下个人情况，稍微提了一下开放性试题，可是是比较有眼缘，所以直接就过了，没参加二面，最后又写了一张试卷，内容是一些常识题。然后就直接参加培训了。

先笔试后面试。题目比较容易，面试官也很和蔼，问了些诸如你为什么从原单位辞职，你如何看待健康保险的问题。只要提前作功课这些都不是问题，加油！

三年前面试的是大病补充医疗保险的医疗审核岗，面试难度还是有的，在这之前有笔试，考医学药学保险等的基础知识，大概二分之一到三分之一能进入面试，因大病补充保险是与政府合作的项目，面试时是由公司领导和社保局领导一起参加，共六七个人坐一排，平均三个问题，问的题目比较规范化，问我的是为什么上一份工作辞职、你觉得人情和法制哪个更重要、如果你是一名医疗审核员，你该如何做好这份工作，每个人打分，去最高分和最低分后取平均分，现场给分数，综合笔试成绩，过几天等通知，最后二分之一到三分之一的人被录取。