通用电气医疗

整个面试分为电话面试，群面和经理面电话面试比较简单，说了一下对这个公司这个项目的了解，然后一个简单的英语问题群面是跟公司内部非常相关的一个case，后来进去之后发现是真实事情改编的。一共16人进了5个之后立即进行经理面试，这个面试跟每个经理个人有关，经过两个经理面，第一个是完全的压力面试，第二个就是非常温柔的跟你进行交谈，比较随意。所以要看你面试部门老板的风格。

通用的群面非常高效率，大概10-12位候选人进入面试的会议室，有三位职能部门面试官+1位HR从旁观察。面试开始前先请大家轮一圈介绍自己，每人30s-1min, 之后发放一份案例材料，中英文，大约15-20min阅读时间之后开始小组讨论。有一位女生很迫不及待的讲述自己的观点，而且一直在套用一个4P模型，引导大家往一个非常狭窄的方向走；其中一位男生（之前在咨询公司实习过），拿出一张纸，并且把手表拿出来计时，不时的引导大家进行正确的讨论。最终12个人只留下这一位男生。面试过程非常紧凑；大家在群面之前还是要做好充足的准备的。

面试官：GM，RF PM，PM（project），两位 RF architectGM先聊了下个人情况，哪里人啊之类的，气氛还算轻松。接着RF PM问了下射频仪器类的使用，并提了一个问题，如何用频谱仪测脉冲波功率。 PM面了英语，口语有点欠缺，然后他找了一本专业类书籍，让我做了翻译。RF arch问了射频领域的相关问题，问题都是从所涉及的项目里找到的。