工业工程师(IE)面试

猎头推荐的职位，流程速度非常快，星期一下午猎头给电话，星期二早上推简历给公司，下午就说次日到工厂面试。去到前台看到坐着个不像前台的中年男，胸牌挂绳有这公司的logo，不像我访客的挂绳没任何印刷的。我猜他肯定不是前台，但猜他是这公司的员工，就说了是来面试的，他就扯了一下。果然跟他说是多余的，然后联系了猎头，再然后就知道这中年男是给这公司送人的劳务派遣方管理人。猎头微信遥控说自己去人事部填表。人事部在一个小房间，就那么四个人，都在办理派遣人员的入职，我跟一个小姑娘说来面试IE工程师的。她头都不抬就说面试的到墙边凳子坐着等，我就坐那边上。等了十分中派遣工的事他们都弄完了，没人搭理我，明显都不想干活。就又问了另一个人，他就给拿个表带我去了前台旁的会客室让我填。过去时在另一个房间看到有认识前同事一个人在那坐着。填完表就去跟那同事聊天，了解到他也是面同样的职位，而且约的时间比我早一小时。他说面试官在开会，他已等了一小时了，且我们同一个猎头推荐的，猎头微信给我们说面试官临时有重要的会议让我们再等等。再然后我们就又等了一个小时，面试官终于来了。前同事和我轮流去各谈了二十分钟。面试官表现的专业素养水平跟他职能完全不匹配，两个面试官都说了几次，你之前所在公司产品不一样啊。再更甚的是，面谈结束面试官直接就都给我们说“好了，可以了，你去旁边房间等着HR吧”，我们候选人根本就没机会提问了解。然后过了两分钟其它管理人再来同样的操作，HR总监进入会客室，就说了两句话：“面试官很忙、很多会议的所以让你们等了会”，另一句是“你们先回去吧”。这就结束了，还真是迷之操作啊。而这样的操作还没完，事后猎头居然还说后续还有安排。这找谁信啊。...查看更多

在网站看到感觉适合就投了简历。第二天HR经理就打电话来了，但就简短沟通了几句为什么找工作就结束了，然后加了微信。晚上微信文字过来说有空去工厂坐坐。注意，是“坐坐”。OK，那就跟他说后天过去坐坐，因为本人不在东莞，跨几个城市坐车要6个小时。下午14点到了东莞常平火车站，微信问他几点有空见面，他说17点。要是说下午都可以，那我就马上打车过去，但把时间推那么长，我就坐公共汽车过去，公共汽车要转一次车，共需时2个小时。四点一刻就到那里了，那天真是出门不看黄历，一直下大雨，且只能在门口等。这就真只能在门口等，因为到了16:55打他电话没接，发微信不回。一直等到17:20了都没反馈，就问一下在从里面出来站在门口的那些人。那人说这经理很忙的，你直接登记进去在前台等。进去后他终于回拨电话了，终于见到这个经理了。看他风风火火的的确很忙，他也不废话，直接就问带了简历没有。然后拿过简历，叫上用人部门的经理来面谈。自我介绍一下，用人部门经理问了一些假设性的问题，然后用人部门经理就去开会了。再然后互相沟通了一下薪酬福利，为什么设立这个职能等问题就结束了。最后说这职能就是为了把计件改计时而设立的，刚说了那么多，做个方案出来看看，我答应了然后就走了。之后几天我做了个方案，但没发给他，他不问我也要准备其它面试，我就当这个结束了。三个星期后的一天早上这HR经理突然打电话来说，明天入职，我都有点懵逼了但先答应了。同一天下午，我另一个面试发来了offer，我选择了后面的offer而放弃金信诺这个机会。放弃原因是金信诺的这个职能做完这个计件改计时工作，可能我就要离开了，且出勤大小周，这个工作从无到有的过程若没得到最大领导的支持大概率会失败，可能试用期都过不了。对比后者没这些问题，且薪酬一样，就放弃了金信诺的机会。若他早一星期打电话过来，估计我就入职了。...查看更多

1.在前台登记拿到个人信息表以及一份测试题（全英文的），大概花了半个小时完成，然后交回给前台，等了有20分钟左右HR的先过来面试，做了自我介绍然后简单的询问了一些简历上的事项，再就是问了离职的原因以及个人的发展等，HR面试完之后就去通知用人部门的主管来面试，主要针对简历上的项目一类进行询问，同时也给出了一些自己的意见，面试完成后HR通知回去等候。 2.等候的时间比较长，泰科也算是曾经世界500强，对英文有要求，估计进去能学到些东西。 ...查看更多

投完简历后，会有电话面试，询问前家公司的工作情况和离职原因，注重面试者的英语水平。接着会到公司面试，首先会拿一份英语题给你做，主要是选择题，还有一道作文题，作文题是一篇邮箱回复，难度一般。之后会有部门经理进行面试，询问一些IE的基本知识，还有如果在工作过程中遇到某些问题，应该如何和其他部门的人周旋之类的。...查看更多