面试过程： 五个人一组的群面，这五个人里面每个人应聘的岗位都有不同，只有一个hr面试，编程技术岗的话这只是一面，还有二面的技术官面试。先是每个人介绍下自己，然后hr针对每个人的资料进行提问。最后是问每个人提出疑问进行解答。一分钟介绍自己，什么都可以说，不过还是提前准备下。每个人问的都不同，比如说我是应聘的软件开发，问我的就是没什么技术含量的。大体问了下以后的规划，想在哪个城市发展。

笔试是关于性格测试，不难，但是题量大，很多问题都是重复的，或者表达有所改变，或相同或相反。现在还不清楚这对于后面的影响如何。

hr会根据简历和岗位的匹配度来选，打电话的话了解一下基本情况，然后再上报安排领导面试

面试不难，然后主要就是问一些基本情况

部长带着部门经理一起面试，主要是问简历上项目相关问题，加班出差等问题，理论知识涉及的不多，问了下兴趣爱好

电话面试也都是问些性格啊，职业规划啊，为什么要选这个职业。就随便在电话里掰扯，专业的东西基本不提。。。