京东方管培生面试流程：第一轮：10月22日-23日 ：简历初筛及电话沟通；第二轮：10月25日（上午）：无领导小组讨论；第三轮：10月25日-26日：线上测评；第四轮：10月26日-11月1日主题演讲准备，11月1日-2日，现场进行主题演讲；第五轮：11月5日-9日：高管终面（其中1天）； 管培的招聘分好几批，每一批都是这些流程。 1，前面三轮都是比较结构化的面试，无领导分析一个案例，设计营销方案。 2，线上测评是一个专业测评机构的题目。 3，主题演讲10分钟，自己准备ppt，题目可以从库里面挑一个自己相对熟悉的，一共有10多个题目，多数都跟京东方的事业板块有关系，基本每个人都能够挑选到自己合适的题目。 4，前四轮结束基本剩下的（不到10人）都是清北的硕士博士，博士居多，而且都有海外知名院校的经历。 5，高管面我还没有经历，下周一去面试，回来继续分享。

我在海外，所以面试流程稍微不太一样。先是跟HR电面问了我一下背景，然后做了笔试（管培生专门的笔试，不是最开始网申的笔试）。之后相当于第三轮小组报告，京东方那边给了几个题目让候选人选题准备一周进行演讲和答辩。因为我在海外就是skype视频面试，我演讲感觉不错，但是答辩部分有一个问题我跟一个面试官观点有些龃龉，当时还以为挂了。后面听HR反馈说演讲各方面都很不错，是决定最终录用的一个重要参考。 之后过了3,4天是高管终面，多对多，我还是skype。高管面试就是高管问，然后大家依次作答。不过当时学校图书馆网络突然炸了最后就换成了微信语音，连高管长啥样有几个都不知道，也一度以为凉凉了。我自我感觉回答都还行，后面反馈说是表现中规中矩，但基本符合领导预期。 高管面后有一个HR高管又单独跟我追加电面，这个反馈好像不错。最后拿到offer还是很开心的，因为很想去也费了很多心思和时间做公司的research，而且一路面试感觉接触到的人都很nice。这么一家大国企对远程面试如此开绿灯真的是太赞了。