面试的岗位是光学设计研究员，先是一段自我介绍，然后介绍一下自己的研究生课题，HR然后问了一个项目中不太相关的问题，然后就结束了，两周了依旧没消息，估计挂了。

一面：15mins，HR面，简单提问了可以接受的薪资范围，英语口语怎么样？能不能接收调岗，家里有没有兄弟姐妹等问题，还问了项目中遇到的最大难题是什么？二面：腾讯会议，20mins，技术面，针对两个项目询问做了什么工作，细化到电源芯片选型及驱动芯片选型，问驱动作用？时序中的信号流向？AD驱动时序？哪部分是自己做的？面试后大概一周给结果，进去之后先进行培训，然后有老员工带，下半年可以正式开始设计。

没有专业笔试，投简历并且心理测评后，筛选通过就直接发邮件通知提交进一步的材料（包括京东方模版的简历、英语成绩单、最高学历的成绩单等等），发完材料后两天就拉微信群，在群里面试，开摄像头的那种。十多个人拉一个群，然后一个一个和面试官视频通话面试。感觉是HR面，基本没问项目问题。上来自我介绍，然后就问了一些个人问题，比如：你家乡在A地，但A地也有京东方的产线，也有研发岗，为什么投B地的岗位（我是因为是这么投的所以问了这个）；父母是做什么工作的；说一下你的一个缺点；说一下你的一个优点......反正整个过程不是很紧张，总共也就10分钟左右，快的人8分钟就结束了。开展方式和一面一样，但人数只有3人了，面试方有两个人。预留的时间是15分钟，但实际上会面到20分钟甚至更久（但我只面了15min）。上来自我介绍后，然后就问了一些项目的问题，但后面还是变成问个人的问题和说明岗位的工作内容之类的了。期间对方问了一些比较隐私的问题（他们自己这么说的），比如我感觉你是个比较喜欢独处的人啊，因为看你爱好是a啊b啊c啊之类的；我看你本科和硕士的成绩不是很突出啊，尤其硕士是前50%，我面过的好多人都是前20%；真的能接受倒班吗......总之问的问题和一面前提交的那个材料强相关，建议填写的时候多斟酌。二面之后等了不到一周就offer了，据二面面试官说一周内没消息就是寄了。PS：我是华南某985本硕，研究做的也是显示方向。

虽然专业勉强对口，但没有项目经历，也上过相关课程，问的技术性问题答得不行

总共三面：第一面是人力面，首先做自我介绍，然后问几个问题,第二面试技术面，问点技术相关的问题。最后给offer,待遇

项目介绍

我是2022届的本科，投的某大厂硬件技术工程师，通过笔试和性格测试，面试gg笔试主要是一些工艺流程中的问题和基础的数字逻辑知识、电路知识，面试主要针对做过的项目询问相关知识，难度循序渐进，hr态度很好。

一面时只有HR和一个技术组长，主要是看你的简历，根据简历问些问题，只要熟悉自己的简历和经历就基本没问题，之后还会问一下岗位相关之类的就差不多了二面之前让我填表发一份BOE标准简历，面试时多一位HR，也会围绕简历问一下薪酬、加班等，基本上多作一些常规面试准备也问题不大

7月底投的北京的光学设计研究员岗，因为北京的 hc 多就投着试试水，本来觉得凉了，谁知昨天发了个面试通知(昨天通知今天面的)。面试形式是群面，就三个人拉一个群里开群视频面的，三个人大概一共面了半个小时。1、自我介绍(3分钟，要介绍自己的项目，因为后面不会问了)2、结合家庭等因素来讲为什么来北京，为什么来京东方。3、如果你进来后发现岗位的描述和你之前想的不一样，你发现对这岗位没兴趣怎么办(大概意思是这个。。。)3、如果和领导观点冲突该怎么办(这个问题我答得稀碎，太紧张了就开始想到什么说什么，毫无逻辑)4、两种岗位，一种是成熟的且有人带，另一种是完全自主创新，没人带，问你选哪个最后是反问，当然我们3个人都默契地没有反问不知道是不是 kpi面，感觉过了一个月了应该早都没 hc 了面试对于社恐内向的人真是折磨