金发科技

分组讨论，做一个新产品的策划。小讨论最讨厌的就是有故意凸显自己的。还好我们组没有，对面那个组就有一个男的一直在抢话，最后hr受不了了，说“我在问这位同学，其他人不要说话”

1、校园宣讲会，会后进行性格测试，题目很少，大概20道左右 2、结构化面试，由两个面试官进行，自我介绍，结构化的问题 3、人事主管单面，聊天的方式，很自由 4、由公司邮寄过来纸质offer，若接受把三方邮寄过去即可完成

上午9点半的笔试，等到9点50才开始，应聘财务会计岗，笔试三道大题，第一道是生产型企业的业务题，写分录算成本之类的；第二题是财务分析，用到“杜邦分析法”，还有预算制度，企业所得税；第三题是英文写作，介绍你的学校或者家乡或者家庭，笔试时间60分钟。 下午是群面，大概十人一组，讨论的问题是某人自视有才但领导不重视、提出过建设性建议被领导占为自有、被领导安排做繁杂小事还经常被批评、比他晚来的同事晋升了他还在原位，然后问你是这个人你会采取怎样的措施，全部时间30分钟。 笔试面试过程还行，HR人都不错，企业文化应该还可以，对英语要求应该挺高的。

测试研究工程师上午无领导小组讨论，下午部门主管一对一面试第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。第二轮部门领导面，主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己工作中的创新点。以及对金发的了解，更好自己实习的时候去了佛塑（金发的老对手）做过测试，然后提了一嘴。后面就是问为什么选择金发，对这个方向的看法。如果英语好的话，他们也比较看重，因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，但是真的不想去，因为主管说可能会要去3-4年，当时把 我吓到了。后面问HR说这看自愿，希望如此吧。总的来说不难。