第一轮是技术面，第二轮是综合面，第三轮是HR面，总体问题不是很难，基本上都答上来了，但是hr给的feedback比较模糊。

一面：笔试以及人事HR和老板共同面试，让做一些自我介绍以及几个简单问题。二面：部门主管以及人事经理共同面试，让自己介绍自己的工作，问题主要围绕自己的介绍询问

问的都是日常问题，自我介绍工作、工作履历盘点、业绩达成、对小米的了解。对业绩的压力能否认可。无关痛痒。录不录用这个完全看心情。与个人专业度关联不大，大于30岁录用通过率很低

笔试完了就是机试机试就给你一个文件里面有行列的数据然后给定坐标位置的是@符，其他位置是-然后输出这个图如果输入某一坐标，然后可以对这个坐标附近的@符都改成-，让你改掉全部的@一开始就说不会这种的操作，但是带我做题的人说很简单，中途也让查手机上网，但没做过这个真的不会啊只能说有种钓鱼的感觉，笔试机试应该二月份那时候就没变过了，到现在都快一年了

面试体验还不错，面试官还给我未来职业发展提了靠谱的建议。但是HR太不专业了，先给我说面试通过了，但是没有安排二面。两周后询问，被告知选了别的候选人。