1. 给你一串数字，会用什么排序？为什么是归并排序，而不快速排序，说说实现2. 一串有序的数找第k大（这里说错应该是无序）3. 一根15cm木棍分4段，只用加法，随机组成1-15的任意数字，怎么分（暴力/二进制）4. jvm创建兑现格式在堆还是栈，什么情况下在栈5. 一条查询语句发到MySQL会走什么流程，这中间那个过程会有磁盘io,索引是在内存还是磁盘，如果是更新呢？直接访问磁盘吗6. MySQL的底层结构是什么,InnoDB为什么要用B+树，有什么好处，B+数的磁盘存储结构是怎么样，查询的时候怎么访问磁盘的7. 说下Java的锁，synchronized是重量级锁吗，后面说下锁升级。了解锁消除吗8. 说下线程的状态，怎么让线程阻塞，wait状态会消耗cpu吗9. 自己最难的项目是哪个？你觉得重构是为什么，技术目的10. 说下处理的OOM11. 说先分表的过程，怎么考虑，如果业务无限增长，怎么让数据均分分布在每个表，12. 说下traceId怎么实现的，ttl的原理了解吗

一面就挂了，面试官并没有问太多问题，只是让你讲一些项目经历，也没有一些挑战性的题目，最后也不知道为什么挂掉。。。

问题都比较常规一面深挖简历，感觉挖的不是很深，会问一些情境类的题，比如如果和同事意见不合怎么办二面三面二面是小组负责人，三面是部门BOSS，问的问题都差不多，不难答，比如：职业规划（三面都问了）对加班的看法（因为这个岗位有加班，三面都问了）三个词概括自己的特质（往岗位上靠）等等

面试前未说明转转，找靓机，乾派是同一家公司，以乾派的名义约过来面试，面试前找了好一会位置，等了半个小时才面上，上来就问你对转转有什么了解，直接给我问蒙了，面试全过程面试官不停的在看手机，还经常随意打断别人说话，极其不尊重候选人，以自我为中心。问了公司人资架构，回复我是三支柱，60人，你要不要看看自己在说什么?问了具体工作职责及团队分工也说不清楚，说是hr团队有非常多的大牛带队及赋能，可在面试过程中并没有看到hr的专业性。面试过程中也并没有关于公司除主营业务以外的介绍，面完甚至连上下班时间也不晓得，真的你们可以多关注关注企业内部hr各项专业技能的赋能。

转转营销策划岗位面试，先上JD1、 负责转转平台手机数码类目新品的宣发、市场运营等整合营销工作2、 负责年度营销计划拆解，配合新品上市、营销节点做好营销项目落地，并与品类运营和供应链紧密协作3、 基于销售目标整合集团内部资源，包括端外广告投放、端内流量承接等等。策划营销方案助力GMV增长。4、 针对营销和电商数据进行深度剖析，真实反应品牌和产品营销效果，为产品营销策略制定提供有效的数据支持，并根据数据提出有效的应对策略。1、 3C、快消、品牌方、互联网等行业产品营销相关经验之一，手机厂商尤佳。2、 有过整合营销经验，并且熟悉线上渠道营销及传播玩法者优先考虑3、 熟练掌握定义核心人群/挖掘洞察/产出概念/验证优化概念的流程和工具4、 成就导向，对消费者洞察、品牌营销充满热情特质者优先面试问题如下：

一面 视频面试 自我介绍之后根据简历问了一下实习经历 之后问了一些产品方面的问题 面试官很专业 也很诚恳 因为准备不够充分面试没过 但是是一次很好的面试经历 最后还有向面试官提问的机会 我问了一下面试官对我的建议 感觉受益匪浅