一面 太多了回想不全，我说了很多，面试氛围虽然一直很和谐，但我感觉一直在持续暴露自己的无知和无准备（确实几乎零准备，唉）。vp是英文面试，对着CV过了我的经历，学校的项目，工作经验，志愿者经历，python怎么学的，做了什么项目，总hr是女生，也问了很多问题，感觉也一样很关注领导力和团队合作的问题，回答后会跟你继续挖掘本身的。

经典外企面试流程 第二轮就是vp面，有些岗位会有笔试和三面环节，总的来说就是简历深挖和专业压力面，有特点的是大部分岗位的专业面试问题并不难，反而是平时最容易忽略的一些基础问题，需要对于知识有一个系统性的认知。

先是HR突然打电话问对于岗位的理解，然后问有没有空群面。群面是在上海普陀，上午是HRBP和部门经理介绍公司部门和岗位，中午给了赛百味，下午开始群面。群面的内容是针对一个展销会的案例，面对台下是各类客户，假设你是经理，拟一个演讲稿。结束后，是几个部门经理和HRBP单独提问，之后就结束了。结束后会通知哪几个人可以留下，别的人可以走了，我表现还行就被留了下来。留下之后会部门经理和HRBP二对一的小面试，主要是问个人经历、岗位理解和职业发展（面我的时候部门经理有事先走了）。然后就和我明确说之后会有市场部的Leader和BU的Leader来单面，等消息。然而，三个星期过去了，一点消息都没有。我手机座机微信联系HR也根本不回，从同组的同学那里才得知单面早就结束了，而我依旧没收到任何消息。再之后，我短信询问，才告诉我“面试没通过”。笑死，我根本都没进行单面，就没通过。如果要按学历筛人，干嘛还让我来面试浪费时间？相比其他公司，这个公司氛围好，但是HR真的非常不尊重人和不专业。大家明晰。

面试的施耐德解决方案工程师 一面（hr面）简历投的晚，但是捞的挺快，周五投，下周一早上就接到了hr的问候，猝不及防的回答了一些通用问题，自我介绍，压力面，面试很紧张，但是hr很温柔，自曝家门，介绍了岗位JD，感觉聊的还不错，hr小姐姐表示我的经历很匹配岗位，有意愿把我的简历推给业务领导。简历在3天后又被查看了两次，然后的然后就没有然后了。

2天时间内，准备一个关于制造业的deck和presentation在teams上进行视频面试，首先要用英文进行自我介绍面试的主体分成3个部分：1. presentation（8分钟左右）2. 面试官针对deck和presentation给出建议并提问 # 面试官给出的建议非常实用，建议记录下来📝3. 通用问题，针对简历发文整个面试持续1个多小时面试体验还是不错的，面试官会深挖经历，并且询问对施耐德管培生的期望是什么

网申之后大概2天左右收到了笔试，笔试是全英文的，针对6道财务题进行回答，题目不难，有过ACCA基础的基本每啥问题。之后大概两周接到了HR的电话，简单问了一些英语、会计证书的情况，说之后会安排群面。等待后续通知啦

我面的是法雷奥机械工程师 当时是在法雷奥做的毕业实习，快结束的时候正好有一个offer空出来，同事帮我内推了一下，得到了面试机会一面是和HR面，也没有刁难的问题，主要是问一下自己的个人情况，学校教育背景，以及实习中学习和经历的项目，然后很快就到了第二面第二面和第一面只相隔了一周不到，是和机械部门的经理面的，面的真的不太好，一度以为自己会被刷掉，在面试时除了问了和HR类似的问题，主要就是很专业的技术问题，因为我们是做车灯的，直接拿了一张大灯的图纸，让我来解释中间的技术环节，把我问懵逼了，没答上来，但是整个面试环节我主要体现了自己的愿意学习，以及拿实习的经历和实习老师的评价说明我是一个学习能力很强的新毕业生，我觉得这点还挺重要的祝大家都能拿到自己想要的offer！

一面是电话hr，聊的挺好。二面是现场一对一，对面一女面试官，可能是主管领导，无表情那种。问的问题很刻薄，全程就是拿个电脑记录，也不怎么看你，虽然是面试有点像调研。最后来了逻辑题，类似脑筋急转弯，不知道答案的很难做出来。总体来说吧，面试感受挺不好的，挺看重施耐德的平台，但是如果领导让人难受进去了也很坑。这次面试就当积累经验了

面试环节就是自我介绍，英文快问快答还有小组讨论+辩论。 第一次进行全英问答还是很紧张，好多专业词用的不熟，所以当时回答的不太好。小组讨论我们组没有对面分析的透彻和全面。感觉其实难度不大，但是一定要调整好心态，关于简历的东西一定要自己提前用英文构思好，如果有财务类的实习经历，面试官会希望你能尽全力去描述当时做的事情和实习带给你的体会。