先是人资电话联系核对一些信息，之后主管面试，过程挺严肃的，面试过程中各种被怼，在他看来我离职就是个错误，去他那儿也是个错误，好像跟欠他钱似的，聊的很不愉快。

分为笔试+面试两轮， 1、笔试有英语听力、细心度测试、智商情商测试、专业课测试； 2、面试第一轮是人事面，聊聊具体情况。第二轮是部门负责人面试，问问专业知识。

先人事看下你的毕业证啊啥的，验证是不是真的，然后简单和hr聊一下，然后就是英语听力测试，准确度测试，专业测试，专业测试的卷子很杂，从逻辑题到电气原理都有，不过主要还是看和面试的主管聊的情况，如果能接受上夜班，是可以去的，公司内气氛融洽，如果不能接受夜班，那就不要投简历了。

人才市场面试收简历，然后去厂里考试，介绍薪资待遇，考完试会刷掉一批，男生刷的多，女生基本都能留下，然后主管面试，最后通知结果。

笔试没什么大的难度，英语听力性格测试智商测试啥的，然后人事会和你聊一聊以前工作其他什么，最后是部门经理和同事面试，会聊的很细，最后等通知，希望能通过。

1.做4套试卷，了解一个人的基本能力吧，有英语试卷哦； 2.主管了解基本情况，学历、家庭、职业规划； 3.确认之后，部门经理再谈一谈。

一轮技术面 问了做过的项目方面的东西，会问道项目中用到的技术栈一些细节问题，还会问遇到过什么问题，如何解决的，大概半小时。感觉主要考察性格，eq，问了遇到问题如何处理，自己的优势，以及大学里面值得骄傲的事情，简历上写的东西要熟悉，有话可讲，第二轮面了也大概半小时左右，问的挺多的。两轮面试都是视频面试。

很好很好