真的很好

如果你能分享让面试官耳目一新的见解，会加分，所以对行业的了解和认知高度，很重要。另外，你的语言表达 逻辑是否混乱或者过于紧张的啰嗦，肯定会减分，自己不确定的话，平时多多练习面试的话术。第三，形象要贴近应聘的职位，就好像你去相亲，通过红娘大概能判断对方会欣赏哪种风格的，投其所好哈。

1. 一面：笔试和试讲和谈话 笔试内容为两篇雅思阅读和一篇雅思大作文，共一小时。本来HR跟我说要试讲来着，但是一面的老师并没有要求试讲（可能因为投的是教研方向）问题包括：自我介绍，对公司的了解，就简历和以往经验聊一聊，遇到的困难和解决措施，对以前的公司有没有什么意见等。面试官主动给我介绍了一下公司情况，然后针对以前的工作聊了聊，关于原来的工作内容，所在组织架构，同事合作等等。面试官很和善。两次面试体验都还不错，因为和前一份工作有相关性，所以面试官比较了解情况，有的问题问的也相对专业，hr和面试官态度都很和蔼~

进去后先前台领表填写信息，顺便还有一个中翻英和eassy测试，之后HR面一轮业务老师面一轮，主要就是根据简历提出一些问题，总体感觉不难。

面试共计三轮，HR、主管和总监面。前两轮放在一起，总监单独一面。耗时两个半天。HR面。对基本问题进行提问。常见的工作经历、以后的职业规划等等。如果能通过hr面，hr介绍公司的基本情况，天津分公司共分为六个项目组，各个项目组的提成比例不同。总监面。总监面是天津分公司的总监，一位女士。交谈中能明显感觉到她对欧洲区域业务的不了解，不过有可能这种大型留学机构的业务重点在英美澳地区，所以也能理解。

话说我以前非常想进启德，第一次投简历，他们直接拒绝了，1年后，我有经验了，再次投简历，他们接受了，叫我去面试，第一轮HR面试和笔试，随便问了问题就打开我走了，再半年后，奇迹来了！我没投简历，他们竟然搜了我的简历，并邀请我面试，仍然一模一样的笔试题目，HR面试了，说有三轮面试的，叫我等通知，我说半年前我来面试过了，还是你面试我的。她说估计是之前有些主观因素，这次觉得我不错的，我猜估计启德员工流动太大，招不到人吧。 等了两个星期没下文了，以为没戏了，结果她突然微信找我了，发那些隔着屏幕都觉得尴尬文字，问我找到工作没？找到的话忽略她的文字，没找到就过来复试，说是美国部招满了，把我推到欧洲部，欧洲部门经理说我可以。我这次确定了这只是HR为了招人业绩才找到我来陪跑的，我就借着疫情原因，微信视频面试好了，不去公司那了，然后我就视频面试了40分钟，老追着问我是宝妈，能不能加班，生不生二胎，啥时生，这样问题太不尊重女性了，就没戏了，我想这么怕我生二胎，那就别招女人！

当时一共三轮面试。面试难度不大，都是一些基础的问题。有一轮是分析市场情况并进行演讲。

来回三小时面试十分钟，主要就是问经历，总体不难，但是最后跟我说想要有强相关经验的，这是一点也不筛简历的么。